Assistant(e) ressources Humaines Domaine IND (H/F)

Description de l'offre

QUI SOMMES-NOUS ? Rejoignez Thales, leader mondial des technologies de sûreté et de sécurité pour les marchés de l'Aérospatial, du Transport, de la Défense et de la Sécurité . Fort de 62 000 collaborateurs dans 56 pays , le Groupe bénéficie d'une implantation internationale qui lui permet d'agir au plus près de ses clients, partout dans le monde . Les 14 000 collaborateurs de l' activité Systèmes d'information et de communication sécurisés développent des systèmes de communications militaires et de numérisation de l'espace de bataille , des systèmes de sécurité urbaine , de protection des États et des infrastructures critiques , ainsi que des solutions de cybersécurité .

À Cholet , Thales conçoit, développe, intègre, qualifie, industrialise, produit, déploie et maintien en condition opérationnelle des équipements de radiocommunications et des réseaux tactiques militaires , des équipements et systèmes de guerre électronique ainsi que des solutions de sécurité des systèmes d'informations (cryptage, réseaux, etc). C'est également à Cholet que Thales intègre, industrialise et produit les stations sol des réseaux de communication par satellites.

La Direction des Ressources Humaines de Thales Communications & Security recherche un( e) assistant(e ) Ressources Humaines pour le Domaine INDustrie .

En relation étroite avec les équipes opérationnelles de l'Industrie, et des RRH gérant les salariés des activités industrielles des différents sites TCS (Brive, Laval, Brétigny, Vélizy et Cholet), vous contribuez à la mise en œuvre la politique RH pour les activités du Centre de Compétence IND et en direct pour les activités industrielles de Cholet.

QUI ETES-VOUS ?

Titulaire d'une licence en Ressources Humaines, vous êtes à l'aise avec les outils bureautique (word, excel, powerpoint) et les applications liées à la gestion du personnel. Doté d'un excellent relationnel, vous avez le sens du service et appréciez les contacts variés. Le développement professionnel est un domaine qui vous motive. Vous êtes proactif(ve) et à l'écoute des collaborateurs. Votre rigueur, votre sens de l' organisation et votre polyvalence sont reconnus.

CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :

En nous rejoignant, vous vous verrez confier les missions suivantes :
Vous coordonnez les activités RH du Centre de Compétences Industrie, unité multi-sites (5) en support des managers des des RH

· Vous prenez en charge l'assistanat classique du Responsable des Ressources Humaines (rendez-vous, gestion des appels...) et les assistez dans les actions liées à la politique RH (politique salariale, people review, plan de formation, recrutement et mobilité ....).

• Développement professionnel : vous organisez les actions et outils liés à la gestion des carrières

· People review [Préparation : organiser les revues de personnel avec les managers, suivi des revues de personnels (dachboard), préparation revue de personnel OPS, suivi des plans d'actions]
· Promotions [préparation comité (documents à envoyer, suivi des retours), CR du comité et retours managers]
· Transfert des savoirs (suivi, reporting, ateliers…)
· Emploi-Mobilité (en coordination avec les responsables ressources humaines en charges des activités industrielles sur les sites et avec l'appui de la Chargée de recrutement de Cholet)
· Préparation COPIL Charges Industrie avec la contribution de l'équipe OPS IND (responsable charge) : Coordination actions de préparation avec les assistant(e)s des 5 sites (tableaux emploi à jour, suivi dérogations en cours)
· Retours aux managers – suivi des dérogations à envoyer au DRH Opérations
· Suivi des effectifs et projection d'effectifs
· Suivi plan de recrutement IND en tenant compte de l'exercice de charge des établissements
· Assurer la bonne intégration des nouveaux entrants
· Gestion des compétences et formation

· Mise en œuvre et suivi des transferts de savoir – support aux managers
· Lien avec revue de personnel
· Management de la performance et politique salariale :
· Contribuer à l'application des politiques d'appréciation de la performance, contribuer au data- cleaning avant la politique salariale -Envoi documents - support aux managers
· coordonner la mise en œuvre de la politique salariale pour l'ensemble des secteurs
· Famille Professionnelle 10 (en collaboration avec chargée de recrutement famille 10 et avec leader opérationnel Philippe COTTINEAU –responsable des Opérations IND)
· Support aux chantiers en cours sur la famille JF 10
· Définition du référentiel de compétences pour la famille Industrie qui servira dans le futur outil E-Hr pour les EDP 2016
· Mise à jour des familles professionnelles et des libellés de poste
· Mettre à jour les personnes en JF 10 TCS
· Reporting TCS
· Vous assurez le reporting de l'unité dans les fichiers partagés de la DRH et avec les différents interlocuteurs (emploi, formation…) - vous et préparer les points de coordination RH IND – vous mettez en place les indicateurs IND nécessaires
· Vous participez à l'élaboration du plan de formation unité et organiser son suivi Vous apportez une aide aux demandes diverses des salariés.
· Vous êtes en charges d'action de développement professionnel en lien avec les enjeux IND (plan QVT IND, compétences, intégration, bilans…)

La perspective de rejoindre un Groupe innovant vous motive ? Alors rejoignez-nous en postulant à cette offre.Vous souhaitez en savoir plus sur les activités Systèmes d'information et de communication sécurisés ? Cliquez ici et ici .