Expire bientôt Thales

Apprenti(e)-Stagiaire Chargé(e) de Recrutement (H/F)

  • Alternance
  • Toulouse (Haute-Garonne)
  • RH / Formation

Description de l'offre

QUI SOMMES-NOUS ?

Rejoignez Thales, leader mondial des technologies de sûreté et de sécurité pour les marchés de l'Aérospatial, du Transport, de la Défense et de la Sécurité . Fort de 64 000 collaborateurs dans 56 pays , le Groupe bénéficie d'une implantation internationale qui lui permet d'agir au plus près de ses clients, partout dans le monde .

Nos équipes de l' activité Systèmes d'information critiques et cybersécurité fournissent des services et des solutions globales optimisant la performance, la résilience et la sécurité des systèmes d'information afin de faire face aux ruptures technologiques et aux cybermenaces .

INTITULE DU POSTE : Apprenti(e)-Stagiaire Chargé(e) de Recrutement (H/F)

TYPE DE CONTRAT : Apprentissage ou Stage Conventionné

LIEU : Toulouse (31), site de Labège


QUI ETES-VOUS ?

Vous êtes étudiant(e) en formation BAC+3 à BAC+5 dans les Ressources Humaines et vous justifiez d'une première approche dans le secteur du recrutement ?

Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre curiosité et votre force de conviction ?

Vous avez des capacités de synthèse, d'analyse et faites preuve de rigueur ?

CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :

Vous intégrez l'équipe RH toulousaine et évoluez sous la responsabilité d'une Chargée de Recrutement. A ce titre, vous intervenez en support sur l'activité de recrutement de profils IT et prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement des stagiaires et apprenti(e)s.

En nous rejoignant, vous vous verrez confier les missions suivantes :

· Organiser en collaboration avec votre tutrice des évènements recrutement
· Anticiper et accompagner les managers sur les campagnes de recrutement d'alternant(e)s et de stagiaires en leur proposant des profils
· Recueillir les besoins en stage et en alternance auprès des managers
· Rédiger des annonces sur notre outil de recrutement, sourcer et chasser les profils IT sur les jobboards (Monster, Apec,…) et réseaux sociaux (LinkedIn)
· Pré-qualifier les candidatures en entretien téléphonique
· Effectuer les entretiens de recrutements des stagiaires et apprenti(e)s
· Qualifier les compétences et rédiger des synthèses d'entretien
· Participer aux salons de recrutement et aux forums écoles
· Délivrer un reporting hebdomadaire et gérer les indicateurs de suivi des recrutements
La perspective de rejoindre un Groupe innovant vous motive ? Alors rejoignez-nous en postulant à cette offre .

Faire de chaque avenir une réussite.
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