Assitant(e) RH et Relations Sociales (H/F)

CDI Par Thales
  • Ressources Humaines
  • Île-de-france
  • A négocier

Description

Assitant(e) RH et Relations Sociales (H/F)

QUI SOMMES-NOUS ?

Rejoignez Thales, leader mondial des technologies de sûreté et de sécurité pour les marchés de l'Aérospatial, du Transport, de la Défense et de la Sécurité . Fort de 62 000 collaborateurs dans 56 pays , le Groupe bénéficie d'une implantation internationale qui lui permet d'agir au plus près de ses clients, partout dans le monde .

Nos équipes de l' activité Systèmes d'information critiques et cybersécurité fournissent des services et des solutions globales optimisant la performance, la résilience et la sécurité des systèmes d'information afin de faire face aux ruptures technologiques et aux cybermenaces .

La Direction des Ressources Humaines recherche un/une Assistant(e) RH et Relations Sociales basé(e) à Vélizy (78).


QUI ETES-VOUS ?

Vous êtes diplômé(e) en Ressources Humaines avec au moins une première expérience en tant qu'assistant(e).

Vous êtes organisé(e), polyvalent(e), rigoureux(se), discret(e) et doté(e) d'un bon relationnel.

CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE

Directement rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines vos principales missions seront:

Secrétariat et tâches administratives :

- Gestion administrative du personnel de la DRH et d'une entité opérationnelle (courriers, contrats, intégration, demandes d'achat et commande matériel)

- Préparer et envoyer les communications relations sociales et les flashs RH

- Support à la préparation des comités RH et gestion de l'intranet et extranet RH

- Téléphone/agendas / mise à jour des réunions / prise des RDV/déplacements

Développement Social et Ressources Humaines:

- Convoquer et préparer les éléments récurrents des CE, DP, CHSCT, commissions et négociations

- Etablir les différentes taxes et bilans (DOETH, TA, bilan social)

- Gérer les dérogations horaires au quotidien

- Gérer la base des questions/réponses DP et publier les CR DP, les PV CHSCT et les PV de CE

- Vérifier des notes de frais des élus

- Préparer certains états récurrents de reporting (suivi des effectifs, temps de travail, contrats jeunes…)

- Suivi des fiches alternance auprès du CE

Commission Emploi et Handicap :

- Préparer et co-animer la Commission Emploi et Handicap et les Commissions Bassin Emploi Handicap

- Elaborer le plan d'actions annuel et organiser des formations de sensibilisation

- Accompagner les personnes en situation de handicap, gérer les aménagements de poste et suivi des budgets associés

- Gérer le SIRH Handicap « Opthimum » et des effectifs

- Réaliser les 13 Déclarations Obligatoires d'Emploi des Travailleurs Handicapées

La perspective de rejoindre un Groupe innovant vous motive ? Alors rejoignez-nous en postulant à cette offre.

Vous souhaitez en savoir plus sur les activités Systèmes d'information et de communication sécurisés ? Cliquez ici .

Découvrir la Page Entreprise

Ils ont travaillé ici