Chargé de Recrutement (H/F)

Description de l'offre

Type de contrat
CDD

QUI SOMMES-NOUS 

SUEZ Recyclage & Valorisation des déchets propose des solutions de gestion et de valorisation matière, énergétique et biologique de tous types de déchets pour produire de nouvelles ressources. Les équipes de cette activité contribuent à la collecte, au tri, au démantèlement, au recyclage, à la valorisation et la commercialisation de nouvelles ressources et des services spécialisés sur sites et industriels.

VOTRE MISSION 

Suez recrute Un.e Chargé.e de Recrutement pour un CDD de 6 mois.
Au sein de la Direction du Développement RH de Suez France et rattachée à la Responsable Recrutement, les missions sont d’assurer le processus de recrutement des cadres pour Suez France ( Activité traitement de l’eau et Recyclage et Valorisation des déchets) de la définition du besoin jusqu’à la présentation d’une short list de candidats aux managers opérationnels et RH de proximité.

Vos activités se déclinent ainsi :
- Définir les besoins avec les managers opérationnels et RH de proximité (brief de poste), en lien avec l’équipe carrière
- Adopter une stratégie de recherche pertinente et adaptée aux enjeux de recrutement et à la zone de recherche
- Diffuser les annonces sur les outils de sourcing et réseaux sociaux
- Identifier et attirer les talents en sachant promouvoir les offres de l'entreprise, son ambition, et sa Marque Employeur
- Organiser et réaliser les entretiens de présélection, mener les entretiens, et rédiger des comptes rendus
- Utiliser l’outil d’assessment si nécessaire et proposer une analyse pertinente et réaliser des prises de références
- Assurer un suivi des actions et donner de la visibilité aux opérationnels et RH régionaux
- Participer à la mobilité des collaborateurs
- Mettre à jour les tableaux de bord et maintenir un reporting fiable de l’activité
- Participer à des sujets transversaux tels que l’optimisation ou déploiement d’outils, le support aux managers et aux responsables RH sur des sujets recrutement, aux forum écoles, collaboration avec les équipes de l’innovation sociale sur des sujets recrutement).

VOTRE PROFIL

Au-delà d’une première expérience en recrutement, les qualités suivantes seront des atouts pour réussir sur le poste :
- Le service clients, l’orientation résultats et la persévérance vous permettront de finaliser les recrutements qui vous seront confiés.
- Votre portefeuille de missions sera composé de postes très variés au degré de priorité différent, il vous faudra être organisé.e et savoir gérer vos priorités en autonomie.
- Un excellent sens de la communication écrite et orale est nécessaire pour promouvoir suez auprès des candidats et pour restituer les entretiens auprès des managers et RH opérationnels

- Enfin, les outils digitaux et les réseaux sociaux seront vos supports de travail quotidien, vous devez être à l’aise dans leur utilisation.

 

 

Poste accessible au télétravail : Suez préserve l’équilibre entre vie professionnelle et privée, ce poste est ouvert au télétravail.

#Indeed:Non

BU: FR - Shared Services