Chargé(e) de mission ressources humaines en alternance (H/F)

Description de l'offre

Vos missions seront les suivantes :

- Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel :

-Entrées : participer aux processus de recrutement, établir les déclarations uniques d'embauche (DUE), rédiger les contrats de travail, contrôler les motifs de recours au CDD et intérim, effectuer le suivi des visites médicales ;

-Suivi des collaborateurs : veiller au respect des délais légaux (fin de périodes d'essai, fin de contrat, etc.), rédiger des avenants aux contrats de travail, gérer les congés (CP, RTT, Arrêts de travail, Maladies Professionnelles, congés parental / maternité, etc.), suivre les dossiers de reclassement ;

-Sorties : assurer le montage des dossiers de départs, soldes de tout compte et attestations (certificat de travail, pôle emploi, etc.)

-Paie : Transmettre les éléments variables de paie.

-Recrutement : participer aux process de recrutements, de l'identification des besoins aux entretiens de recrutements avec les managers concernés.

-Formation : participer à la définition des besoins en formation et les analyser, participer à l'élaboration du plan de formation et à son exécution, les évaluer et les sélectionner, analyser les évaluations à chaud et à froid et proposer des actions correctives, suivre et optimiser le budget de formation, concevoir des modules de formation adaptés aux besoins, participer à l'administration de la formation, effectuer une veille juridique.

-Gestion des carrières : déployer les processus d'intégration et de gestion des carrières à l'aide des outils SUEZ et participer à leur amélioration continue.

-Relations sociales individuelles et collectives : préparer et assister aux réunions des DP, veiller au respect de la législation du travail (règlement(s) intérieur(s), accords d'entreprise, convention(s) collective(s), droit du travail).

-Développement RH : Mener des analyses spécifiques en fonction des besoins (rémunérations, compétences, turn-over et motifs de sorties, etc.) et formuler des recommandations, participer au contrôle de gestion social, consolider et sécuriser les données sociales sur votre périmètre, produire, analyser et présenter les tableaux de bord RH mensuels (masse salariale, effectifs, absentéisme,...) à destination des managers (Direction Générale, Directions opérationnelles, DRH,…), définir avec les managers les plans d'action sur la maîtrise de la masse salariale, suivre la réalisation de ces plans et déterminer les actions correctives le cas échéant, concevoir et déployer de nouveaux tableaux de bord / indicateurs à destination des managers et répondre à leur besoins d'informations, réaliser et restituer des rapports légaux (rapport Egalité H/F,…), mener des analyses ponctuelles sur des focus spécifiques (vieillissement de la population, transmission des compétences, populations spécifiques au sein de l'entreprise,…)

Profil recherché

Qualifications :

Etudiant ayant validé un BAC+3 en ressources humaines souhaitant poursuivre ses études en alternance afin de préparer un Master en ressources humaines ou en droit du travail.

Vous êtes un(e) excellent(e) communicant(e) afin de pouvoir interagir avec l'ensemble des interlocuteurs internes et externes à l'entreprise. Vous faites preuve de curiosité ainsi que d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse. Vous êtes une personne de confiance avec le sens de la confidentialité. Enfin, vous êtes rigoureux(se) et dynamique.