Talent acquisition

Description de l'offre

À propos

OVRSEA est un commissionnaire de transport digital qui révolutionne le transport international de marchandises (aérien, maritime et routier) en le rendant plus simple, plus transparent et plus intelligent.

Leurs clients sont des PME mais aussi des grands groupes, souhaitant diviser par deux le temps de gestion de leurs transports et savoir en temps réel où sont leurs marchandises.

OVRSEA a levé 1,9M€ après seulement 1 an d’existence auprès de Business Angels et de la BPI.

Descriptif du poste

OVRSEA se développe très rapidement et prévoit de tripler son effectif d'ici fin 2021. Dans ce contexte, nous cherchons un ou une spécialiste en Talent acquisition, qui sera le ou la première personne 100% dédiée aux RH chez OVRSEA.
Ta mission est de recruter les meilleurs profils pour OVRSEA.

Ci-dessous un aperçu des tâches :

·  Définir la stratégie de recrutement d'OVRSEA et mettre en place des process de recrutement efficaces
·  Attirer des candidats qualifiés sur les postes à pourvoir : Tech, spécialistes du transport, profils startups...
·  Utiliser tous les canaux possibles pour toucher le maximum de candidats : chasse, salons, recommandations...
·  Créer et animer un vivier de candidats
·  Collaborer avec les équipes pour élaborer des fiches de poste précises et des offres d’emploi détaillées
·  Déveloper la marque employeur d'OVRSEA via du marketing et de la communication
·  Coordonner tous les process de recrutement et y participer, centraliser les feedbacks et les donner aux candidats
·  Créer de ressources et des tests pour les candidats

En parallèle, et si tu le souhaites, nous serons également ravis de te former et de te faire progresser sur d'autres sujets RH : intégration des nouveaux arrivants, culture d’entreprise, administration du personnel...

Profil recherché

Les qualité que nous recherchons :

·  Pédagogie : tu es un excellent communiquant et sais t'adapter à ton interlocuteur pour parler d'OVRSEA à un spécialiste transport, un tech ou bien à un profil business
·  Audace : tu es très à l’aise avec l’approche directe, et n'as pas peur d'utiliser tous les moyens possibles pour atteindre un candidat
·  Empathie : tu es attentioné avec les candidats et leur fais passer une expérience incroyable tout au long du process
·  Enthousiasme : tu donnes envie aux candidats de nous rejoindre
·  Créativité : tu testes de nouvelles méthodes pour attirer des candidats
·  Rigueur : tu gères tes process et ton pipe de candidats avec maîtrise

Nous recherchons en priorité des candidats ou candidates avec plus de 2 ans d'expérience dans le recrutement, de préférence en startup ou bien en cabinet de recrutement.

Process de recrutement

1 Call
1 entretien technique
1 second call
1 Speed recruiting avec le reste de l'équipe

Informations complémentaires

·  Type de contrat : CDI
·  Lieu : Paris, France (75010)
·  Télétravail ponctuel autorisé