B2C Sales & Candidate Manager

Description de l'offre

À propos

La conviction d'Ada est que l'Education doit être réinventée pour permettre la construction d'une société plus durable et inclusive.

Sa mission : construire l'Ecole Montessori de la Tech pour former une nouvelle génération de talent tech diversifiée à avoir un impact sur le monde.

Depuis 2019, Ada Tech School forme donc au métier recherché de développeur·se, des personnes curieuses et déterminées - sans pré-requis technique et de diplôme.

En 21 mois, grâce à sa méthode d’apprentissage unique et à son format en alternance, Ada offre l’opportunité à tous - et en particulier aux femmes - de maitriser les fondamentaux de l’informatique pour intégrer durablement le monde de la Tech et concevoir les outils dont toute entreprise a aujourd’hui besoin.

Depuis son ouverture du 1er campus à Paris en octobre 2019, Ada réalise 3 rentrées par an - en octobre, janvier et mai. 200 apprenant·es sont aujourd'hui en formation sur 3 campus : Paris, Nantes et Lyon.

Ada Tech School recrute des encadrant·es, chargé·es d'animer les rituels pédagogies et former les apprenant·es.
Ils et elles sont des développeur·ses en freelance ou en poste - issu·es de Algolia, Ledger, Leboncoin, Criteo ...

Ada est soutenue par de nombreuses grandes entreprises du secteur : Trainline, ManoMano, Leboncoin, Doctolib, Deezer, BackMarket, Swile, Blablacar, Capgemini ...

Son ambition : ouvrir 6 campus d'ici 2025 dans toute la France.

Descriptif du poste

Afin de réaliser son ambition de devenir le leader en France des formations Tech professionnalisantes, Ada recrute un·e B2C Sales & Admission Manager en CDI.

La mission principale du poste est d’augmenter le nombre de dossiers de candidatures déposées et atteindre l’objectif de contrats signés en 2024.

Ton rôle sera d’accompagner des personnes intéressé·es par Ada Tech School dans leur choix de formation et de s'assurer qu'iels aient toutes les informations nécessaires pour prendre leur décision.

Tu t’intègres au sein de l’équipe Marketing & Growth composé de deux autres personnes.

Tes missions reposeront sur sur 3 piliers :

1/ L'amélioration des taux de conversion du funnel

2/ La diminution du temps de conversion tout au long du du funnel

3/ L'amélioration continue de la qualité du process d'accompagnement des candidat·e·s

Plus particulièrement :

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Construire la stratégie d’activation et de qualification des leads entrants par le biais de l'inbound et assurer la mise en œuvre du plan d’action.

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Qualifier les leads chauds identifiés à travers différents canaux : mailing, appels, SMS.

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Optimiser les séquences de mailings / SMS envoyés aux leads et candidat·e·s, les mettre à jour régulièrement et en tirer des apprentissages (test & learn).

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Automatiser les process qui peuvent l'être pour diminuer le temps de traitement

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Augmenter le taux de transformation de contrat envoyé à contrat signé en levant les freins potentiels et en suivant chaque dossier de près.

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Identifier de nouveaux contenus pour optimiser la conversion et les communiquer à l’équipe content d’Ada.

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Tenir à jour la base CRM et assurer la transmissibilité des informations auprès de l’équipe Growth et Campus.

Profil recherché

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Tu es organisé·e et proactif·ve

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Tu as un bon relationnel et reconnu·e comme quelqu’un qui sait écouter

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Tu n'as pas peur de prendre la parole en public

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Tu as un bon sens business

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Tu es sensible aux valeurs d’inclusion et de diversité

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Tu veux participer à un projet ambitieux et découvrir un nouveau mode d’Éducation

Process de recrutement

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Un premier appel de 30 minutes

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Un cas pratique avec une restitution auprès de la Head of Marketing et de la Candidate Success Manager

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Un entretien long avec la CEO et Head of Marketing

Informations complémentaires

·  Type de contrat : CDI
·  Lieu : Paris
·  Télétravail partiel possible