Junior - Growth & Acquisition

Description de l'offre

À propos

Chez Scal-IA, nous aidons les entreprises à structurer et automatiser leur prospection pour générer plus de leads qualifiés et conclure davantage de ventes. Grâce à l’IA, nous mettons en place des stratégies multicanales performantes, personnalisées et activables.

Descriptif du poste

Mission principale

En tant que Growth & Acquisition Manager , tu seras au cœur de la stratégie de génération de leads et de l’activation des campagnes de prospection pour les clients de Scal-IA. Ton rôle est de convertir des prospects B2B en utilisant des canaux modernes (emailing, LinkedIn, automatisation) et avec l'IA, en t’assurant que nos campagnes tournent en continu et délivrent des résultats.

Responsabilités

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Hacker la prospection outbound : expérimenter sans relâche de nouveaux angles d'attaque sur email, LinkedIn et calling. Tu testes, tu casses, tu recommences — jusqu'à trouver la combinaison qui performe.

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Trouver les hacks avant tout le monde : veille constante sur les nouvelles tactiques de growth, les outils émergents, les failles de LinkedIn ou les techniques d'emailing qui font 3x la moyenne. Tu es celui ou celle qui ramène les pépites.

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Construire des séquences qui convertissent : concevoir des flows multicanaux ultra-ciblés, tester les hooks, les objets, les CTA — et itérer vite sur la data pour maximiser les RDV générés.

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Industrialiser ce qui marche : transformer chaque hack validé en playbook scalable. Ce qui fonctionne une fois doit fonctionner cent fois.

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Scorer et qualifier avec l'IA : mettre en place des systèmes de scoring automatique pour prioriser les leads chauds, réduire le temps perdu et accélérer les cycles de conversion.

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Innover sur les canaux et les formats : audio, vidéo personnalisée, séquences mixtes, triggers comportementaux — tu explores tous les formats pour sortir du lot dans des boîtes mail surchargées.

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Collaborer et challenger les clients : comprendre les ICP en profondeur, proposer des approches de prospection qu'ils n'auraient pas imaginées seuls, et leur livrer des résultats mesurables.

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Gérer tes clients en totale autonomie : tu es l'interlocuteur principal de tes clients, de l'onboarding jusqu'aux résultats. Tu cadres les objectifs, tu pilotes les campagnes, tu reportes les performances — sans attendre qu'on te dise quoi faire. Tu prends tes décisions, tu assumes tes choix, et tu livres.

Profil recherché

Soft skills

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Sens du détail, rigueur et esprit analytique.

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Intérêt marqué pour le growth, marketing, prospection et vente .

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Aisance rédactionnelle (clarté, concision).

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Autonomie tout en aimant travailler en équipe.

Hard skills

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Maîtrise de Google Sheets / Excel .

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Bases (ou plus) en growth hacking, cold emailing, scrapping .

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L’anglais (missions internationales possibles).

Process de recrutement

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Call de qualification (5–10 min).

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Entretien visio (15–30 min) avec un Lead Generation Specialist.

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Cas pratique en présentiel avec ton futur manager, un consultant et le fondateur.

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Prises de références (1 à 2).

Informations complémentaires

·  Type de contrat : CDI
·  Lieu : Paris
·  Niveau d'études : Bac +5 / Master
·  Télétravail ponctuel autorisé