Junior - Growth & Acquisition

Description de l'offre

À propos

Chez Scal-IA, nous aidons les entreprises à structurer et automatiser leur prospection pour générer plus de leads qualifiés et conclure davantage de ventes. Grâce à l’IA, nous mettons en place des stratégies multicanales performantes, personnalisées et activables.

Descriptif du poste

Mission principale

En tant que Growth & Acquisition Manager , tu seras au cœur de la stratégie de génération de leads et de l’activation des campagnes de prospection pour Scal-IA et nos clients. Ton rôle est d’ attirer, qualifier et convertir des prospects B2B en utilisant des canaux modernes (emailing, LinkedIn, automatisation) et en t’assurant que nos campagnes tournent en continu et délivrent des résultats.

Responsabilités

· 
Prospection B2B

·  Rédiger et optimiser les séquences d’emails et de messages LinkedIn (copywriting orienté ROI).
·  Paramétrer et lancer les campagnes de prospection multicanales (email, LinkedIn).
·  Gérer le lead nurturing pour maximiser le taux de conversion.
· 
Gestion des Comptes & Automatisation

·  Suivre au quotidien les performances des campagnes (ouverture, clics, réponses, RDV).
·  Identifier et corriger rapidement les problèmes techniques (délivrabilité, intégrations CRM).
·  Gérer les comptes de prospection (LinkedIn, emails, outils d’automatisation) pour garantir leur bon fonctionnement.
· 
Optimisation & Growth Hacking

·  Proposer des tests A/B réguliers sur les séquences et les accroches.
·  Monitorer les ICPs et personas pour affiner les ciblages.
·  Mettre en place des automatisations et outils pour améliorer l’efficacité (scraping, enrichissement de données, workflows HubSpot).
· 
Reporting & Analyse

·  Produire des rapports clairs sur la performance des campagnes.
·  Recommander des ajustements basés sur les données (copy, timing, segmentation).

Profil recherché

Soft skills

· 
Sens du détail, rigueur et esprit analytique.

· 
Intérêt marqué pour le growth, marketing, prospection et vente .

· 
Aisance rédactionnelle (clarté, concision).

· 
Autonomie tout en aimant travailler en équipe.

Hard skills

· 
Maîtrise de Google Sheets / Excel .

· 
Bases (ou plus) en growth hacking, cold emailing, scrapping .

· 
L’anglais est un plus (missions internationales possibles).

Process de recrutement

· 
Call de qualification (5–10 min).

· 
Entretien visio (15–30 min) avec un Lead Generation Specialist.

· 
Cas pratique en présentiel avec ton futur manager, un consultant et le fondateur.

· 
Prises de références (1 à 2).

Informations complémentaires

·  Type de contrat : CDI
·  Lieu : Paris
·  Télétravail ponctuel autorisé