Alternance - Contrôleur de Gestion Sociale H/F

Description de l'offre

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Alternance - Contrôleur de Gestion Sociale H/F

·  UMG Groupe VYV
·  Île-de-France
·  28 mars, 2026
78,712

Description

Vous cherchez à rejoindre une entreprise de confiance avec des missions responsabilisantes, au sein d'une équipe solidaire, bienveillante et avec une communauté d'alternants pour démarrer votre carrière dans une ambiance conviviale ? Vous l'avez trouvée ! Missions Maintenant que nous avons capté votre attention (du moins, on l'espère), commençons par un zoom sur les missions que nous avons hâte de vous confier au sein du poste de Contrôleur de gestion sociale dans la Direction des ressources humaines : Contribuer au reporting social et aux obligations réglementaires Participer à la production des rapports sociaux légaux (Index égalité, bilan social, rapport SSCT, égalité femmes/hommes) ; Élaborer et présenter les reportings trimestriels sur l'absentéisme et autres indicateurs RH clés ; Calculer et suivre les indicateurs liés aux accords sociaux ; Préparer les éléments nécessaires aux expertises demandées par les partenaires sociaux ; Réaliser des analyses statistiques à destination du syndicat de branche ; Participer aux enquêtes réglementaires (notamment auprès de INSEE). Contribuer aux activités clés du service Rémunération : Mettre à jour et enrichir les outils de benchmark salarial ; Conduire des analyses statistiques (notamment via des nuages de points) ; Participer à la conception et l'automatisation du bilan social individualisé des salariés ; Gérer les bases de données des salariés éligibles à l'épargne salariale (en lien avec Amundi), suivre et analyser les indicateurs de performance liés à l'épargne salariale et accompagner les collaborateurs dans leurs questions sur le sujet (abondement, transferts) ; Appui sur les campagnes annuelles (Révisions salariales, intéressement, transfert des jours CET) Appui sur les différents projets de l'année. Participer au pilotage du contrôle de gestion sociale : Assurer le suivi des effectifs (entrées, sorties, mobilité) ; Faire le suivi des rémunérations et analyser leur évolution ; Réaliser des études spécifiques pour éclairer la prise de décision.

Date de début

27 mars, 2026

Profil

Afin d'accomplir ces missions nous recherchons : un étudiant en Bac +5 avec une spécialisation en Contrôle de gestion sociale, en Rémunération/comp&ben, ou en Ressources Humaines et recherchant une alternance de deux ans. Les compétences techniques sont évidemment essentielles mais les savoir-être ne sont pas moins importants ! : Les softs skills attendus Avoir un esprit d'analyse et de synthèse ; Avoir des compétences d'organisation, de rigueur et d'adaptabilité ; Être force de proposition ; Aimer travailler en équipe ; Avoir une bonne capacité rédactionnelle ; Avoir une certaine aisance relationnelle ; Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité ; Et surtout, venir avec votre bonne humeur, votre curiosité et l'envie d'oser Si vous vous reconnaissez dans ces qualités, vous êtes sûrement la personne qu'il nous faut ! Et parce que le bien-être au travail est une priorité, voici quelques avantages dont vous pourrez bénéficier en nous rejoignant : Nos petits + Du télétravail ; Un accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, chèques vacances ; Un accès privilégié à des cours de sport en présentiel ou à distance ; Un restaurant d'entreprise et une carte déjeuner avec une participation employeur de 60% pour un budget optimisé ! Et parce qu'une bonne expérience commence dès le recrutement, notre process est simple et efficace : un premier entretien RH d'environ 30 minutes en visio pour faire connaissance, suivi d'un échange dans nos locaux avec votre futur manager afin de challenger ensemble votre profil et le poste à pourvoir ! Nous avons hâte de vous rencontrer !

Fonction

RH_Personnel_Formation

Formation

RJ/Qualif/Ingenieur_B5

Secteur

Mutuelle