Alternance - Chargé de développement RH H/F - Mercedes-Benz

Description de l'offre

Description

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi

L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines

Notre entreprise partenaire Mercedes-Benz recrute un Chargé de développement des ressources humaines H/F en alternance !

MISSIONS

·  Participer aux actions liées à la mixité, l'inclusion et le handicap
·  Définir et mettre en oeuvre la stratégie de qualité de vie au travail (QVT) des collaborateurs
·  Assurer la bonne complétude des outils RH et des indicateurs clés
·  Créer le lien entre la DSI et la DRH grâce à notre outils SIRH, afin de pouvoir répondre à leurs problématiques respectives
·  Contribuer à la mise en œuvre de formations collectives : définition du besoin, rédaction du cahier des charges, appel d'offre, conception pédagogique, déploiement, accompagnement, suivi et mesure

PROFIL

·  Vous êtes intéressé par une formation en ressources humaines et souhaitez enrichir vos compétences dans ce domaine
·  Vous êtes assidu, motivé, proactif et dynamique
·  Vous avez le goût du service et aimez travailler en équipe
·  Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH).

✨ AVANTAGES ENTREPRISE

·  Deux jours de télétravail par semaine.
·  Prise en charge à 100% des frais de transport.
·  Accès au Comité Social et Économique (CSE).

AVANTAGES ECOLE

·  Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration
·  Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite
·  Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...)

L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante.

Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui !

Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur