Les offres de “Sopra Steria”

Expire bientôt Sopra Steria

Chargé(e) de Recrutement / Chasse H/F

  • CDI
  • Toulouse (Haute-Garonne)
  • RH / Formation

Description de l'offre

Référence: MPSIG/TLSE/RH/1001902

Type de contrat CDI

Durée Indéterminé

Sopra Steria, fort de 40 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, propose l'un des portefeuilles d'offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services.
En forte croissance, le Groupe accueillera 2 700 talents en 2017 en France pour participer à ses projets d'envergure sur l'ensemble de ses métiers.
Vous aussi, rejoignez-nous et participez au monde numérique de demain !
Sopra Steria est un acteur incontournable en région Midi-Pyrénées, rejoignez-nous ! Vous intégrerez une équipe de près de 1 500 collaborateurs intervenant sur des projets de grande envergure, pour le compte de grands clients leaders, notamment dans les domaines de l'aéronautique, du contrôle aérien, du spatial et des télécoms, en conseil, informatique d'entreprise ou en ingénierie. L'entité Aeroline SIG (600 personnes) porte le savoir-faire du groupe en conseil et intégration des systèmes d'information d'entreprise (ERP, BI, BIG DATA, NTIC). Nos valeurs, notre savoir-faire et nos compétences sont appréciés et reconnus par les plus grands donneurs d'ordre de la région (Airbus, Thales, Safran).

Mission Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement / Chasse pour rejoindre notre équipe à Toulouse.

Au sein de l'équipe RH et sous la responsabilité de la responsable du Recrutement Midi-Pyrénées, vous participez au recrutement de profils IT et fonctions support dans une démarche d'approche directe.
À ce titre, vos principales missions consistent à :
- appréhender nos métiers et rédiger des annonces attractives en lien avec les opérationnels,
- mettre en place une stratégie de communication digitale et d'approche de ces candidats sur les réseaux sociaux (chasse, identification des candidats potentiels en proximité avec les équipes opérationnelles, animation du processus de bout en bout, faire vivre le vivier),
- assurer le processus de sélection (pré-qualifications téléphoniques, entretiens),
- superviser les missions de recrutement externalisées,
- réaliser un reporting hebdomadaire, gérer les indicateurs de suivi des recrutements.

Intégré(e) au sein d'une équipe de recrutement à taille humaine, vous alliez le challenge d'un poste de chargé(e) de recherche à l'expertise recrutement de bout-en-bout.
Notre philosophie : aborder les défis de façon créative et optimiste, être à l'écoute et amener des solutions à nos clients internes, apporter une plus-value sur l'évaluation de la personnalité, du potentiel du candidat et l'adéquation de son projet avec celui de l'entreprise, prendre du plaisir dans ce que l'on fait et transmettre nos valeurs auprès des candidats !

Poste à pourvoir en CDI dès que possible.

Profil et Qualités requises De formation Bac +5 en Ressources Humaines (université ou école de commerce), vous avez une première expérience du recrutement en chasse, approche directe en cabinet ou en entreprise. Vous maitrisez les outils et les méthodes de la chasse. La connaissance des profils IT est un plus.
Vous êtes tenace, rigoureux(se), avez démontré votre capacité à porter vos recrutements. Votre sens de l'écoute, votre capacité d'analyse et de synthèse, votre curiosité, votre sens du relationnel et votre esprit créatif seront les clés de votre réussite à nos côtés.
Un niveau d'anglais courant est nécessaire pour ce poste.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Caractéristiques
Type de métier
Secteur d'activité Industrie / Services / Transports
Technologies -->

Ressources Humaines / Formation - Toulouse
Référence: MPSIG/TLSE/RH/1001902

Sopra Steria, fort de 40 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, propose l'un des portefeuilles d'offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services.
En forte croissance, le Groupe accueillera 2 700 talents en 2017 en France pour participer à ses projets d'envergure sur l'ensemble de ses métiers.
Vous aussi, rejoignez-nous et participez au monde numérique de demain !
Sopra Steria est un acteur incontournable en région Midi-Pyrénées, rejoignez-nous ! Vous intégrerez une équipe de près de 1 500 collaborateurs intervenant sur des projets de grande envergure, pour le compte de grands clients leaders, notamment dans les domaines de l'aéronautique, du contrôle aérien, du spatial et des télécoms, en conseil, informatique d'entreprise ou en ingénierie. L'entité Aeroline SIG (600 personnes) porte le savoir-faire du groupe en conseil et intégration des systèmes d'information d'entreprise (ERP, BI, BIG DATA, NTIC). Nos valeurs, notre savoir-faire et nos compétences sont appréciés et reconnus par les plus grands donneurs d'ordre de la région (Airbus, Thales, Safran).

Mission Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement / Chasse pour rejoindre notre équipe à Toulouse.

Au sein de l'équipe RH et sous la responsabilité de la responsable du Recrutement Midi-Pyrénées, vous participez au recrutement de profils IT et fonctions support dans une démarche d'approche directe.
À ce titre, vos principales missions consistent à :
- appréhender nos métiers et rédiger des annonces attractives en lien avec les opérationnels,
- mettre en place une stratégie de communication digitale et d'approche de ces candidats sur les réseaux sociaux (chasse, identification des candidats potentiels en proximité avec les équipes opérationnelles, animation du processus de bout en bout, faire vivre le vivier),
- assurer le processus de sélection (pré-qualifications téléphoniques, entretiens),
- superviser les missions de recrutement externalisées,
- réaliser un reporting hebdomadaire, gérer les indicateurs de suivi des recrutements.

Intégré(e) au sein d'une équipe de recrutement à taille humaine, vous alliez le challenge d'un poste de chargé(e) de recherche à l'expertise recrutement de bout-en-bout.
Notre philosophie : aborder les défis de façon créative et optimiste, être à l'écoute et amener des solutions à nos clients internes, apporter une plus-value sur l'évaluation de la personnalité, du potentiel du candidat et l'adéquation de son projet avec celui de l'entreprise, prendre du plaisir dans ce que l'on fait et transmettre nos valeurs auprès des candidats !

Poste à pourvoir en CDI dès que possible.

Profil et Qualités requises De formation Bac +5 en Ressources Humaines (université ou école de commerce), vous avez une première expérience du recrutement en chasse, approche directe en cabinet ou en entreprise. Vous maitrisez les outils et les méthodes de la chasse. La connaissance des profils IT est un plus.
Vous êtes tenace, rigoureux(se), avez démontré votre capacité à porter vos recrutements. Votre sens de l'écoute, votre capacité d'analyse et de synthèse, votre curiosité, votre sens du relationnel et votre esprit créatif seront les clés de votre réussite à nos côtés.
Un niveau d'anglais courant est nécessaire pour ce poste.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

 

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Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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