Chargé de recrutement H/F

Description de l'offre

Référence: 1004014_1520003319

Type de contrat CDD

Durée 6 mois

Sopra Steria, fort de 40 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, propose l'un des portefeuilles d'offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services.
En forte croissance, le Groupe accueillera 3 100 talents en 2018 en France pour participer à ses projets d'envergure sur l'ensemble de ses métiers.
Vous aussi, rejoignez-nous et participez au monde numérique de demain !
Forts de nos grands projets de transformation autour des nouvelles technologies et de l'innovation, les 1200 collaborateurs de la Division Atlantique accompagnent nos clients grands comptes sur des environnements sectoriels et technologiques variés. Les ambitions sont fortes, la croissance rapide, venez exprimer vos talents et contribuer à des projets d'envergure !

Mission

Vous intégrez nos équipes Bordelaises sur la partie recrutement, enjeu stratégique pour le développement de la Division Atlantique.

Après une formation à nos outils, vos missions porteront sur :

- publication des offres d'emploi
- recherche et identification des candidats sur les différents Jobboards et réseaux sociaux
- qualification téléphonique et organisation des entretiens
- entretiens de recrutement
- mise à jour de la base de données candidats
- reporting hebdomadaire
- organisation de sessions de recrutement dans le cadre de la campagne de stage et d'alternance
- participation à des événements écoles

Profil et Qualités requises

De formation BAC+5 en Ressources Humaines, vous disposez de minimum trois ans d'expérience en recrutement dans le secteur IT,

idéalement en ESN. En véritable expert(e) des réseaux sociaux, vous êtes pro-actif(ve) et innovant(e) dans la recherche de profils techniques et expérimentés.

En relation quotidienne avec les opérationnels, vous êtes dynamique, avez le sens du service et un bon relationnel.

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts à des personnes en situation de handicap.

Caractéristiques
Type de métier
Secteur d'activité Directions fonctionnelles
Technologies Nouvelles technologies -->

Ressources Humaines / Formation - Bordeaux
Référence: 1004014_1520003319

Sopra Steria, fort de 40 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, propose l'un des portefeuilles d'offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services.
En forte croissance, le Groupe accueillera 3 100 talents en 2018 en France pour participer à ses projets d'envergure sur l'ensemble de ses métiers.
Vous aussi, rejoignez-nous et participez au monde numérique de demain !
Forts de nos grands projets de transformation autour des nouvelles technologies et de l'innovation, les 1200 collaborateurs de la Division Atlantique accompagnent nos clients grands comptes sur des environnements sectoriels et technologiques variés. Les ambitions sont fortes, la croissance rapide, venez exprimer vos talents et contribuer à des projets d'envergure !

Mission

Vous intégrez nos équipes Bordelaises sur la partie recrutement, enjeu stratégique pour le développement de la Division Atlantique.

Après une formation à nos outils, vos missions porteront sur :

- publication des offres d'emploi
- recherche et identification des candidats sur les différents Jobboards et réseaux sociaux
- qualification téléphonique et organisation des entretiens
- entretiens de recrutement
- mise à jour de la base de données candidats
- reporting hebdomadaire
- organisation de sessions de recrutement dans le cadre de la campagne de stage et d'alternance
- participation à des événements écoles

Profil et Qualités requises

De formation BAC+5 en Ressources Humaines, vous disposez de minimum trois ans d'expérience en recrutement dans le secteur IT,

idéalement en ESN. En véritable expert(e) des réseaux sociaux, vous êtes pro-actif(ve) et innovant(e) dans la recherche de profils techniques et expérimentés.

En relation quotidienne avec les opérationnels, vous êtes dynamique, avez le sens du service et un bon relationnel.

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts à des personnes en situation de handicap.

 

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