Architecte H/F

Description de l'offre

Dans le cadre du développement de sa nouvelle offre, Sopra HR Software recherche un architecte pour intégrer la division Recherche & Développement.

Au sein de la R&D, vous serez amené(e) à participer à l'ensemble des activités du cycle de vie du produit aussi bien dans ses phases de conception que de production sur un projet stratégique, vecteur d'innovations au sein de l'entreprise, qui regroupe environ 80 collaborateurs répartis sur plusieurs géographies.

Vos missions seront en autre de :

- Concevoir tout ou partie de l'architecture technique de notre nouvelle offre
- Réaliser les études techniques des différents scénarios d'architecture
- Réaliser les audits de performance d'une architecture
- Analyser les impacts des nouvelles solutions dans le système actuel
- Participer à des POC
- Préparer l'industrialisation du développement

Vous pouvez encadrer opérationnellement des développeurs juniors et expérimentés.

Vous travaillez en autonomie et pouvez être force de proposition au sein d'une R&D à taille humaine et à l'écoute de toute initiative.

Profil recherché

Après huit années ou plus d'expérience, en tant que développeur et/ou architecte, vous avez l'expérience du développement applications d'entreprise complexes ainsi que de la coordination des développements d'équipe de développeurs expérimentés.

Lors de vos projets passés, vous avez participé à l'ensemble des phases de la chaîne de développement logicielle, de la conception au déploiement en production en passant par la mise en place du déploiement en continue (automatisation des tests fonctionnels, de sécurité et de performance inclus). Vous avez éventuellement l'expérience de la relation avec le client, par exemple par la participation à l'avant-vente technique, ou la gestion d'incident de production.

Passionné(e) par les nouvelles technologies, vous poursuivez une veille technologique pour vous tenir à jour des nouveaux standards, architectures et des chaînes de développement logicielles.


Vos compétences :

FRONT END
- Expérience de développement d?application de type « Single Page », en utilisant les framework JavaScript moderne (ex : AngularJS)
- Pratique du développement JavaScript Objet et modulaire (ex : SystemJS), ainsi que du test unitaire (ex : Jasmine)
- Expérience de développement d'application Responsive Design (ex : Boostrap, Gristack)
- Pratique du développement Web en respectant les standards (CSS3, HTML5) et en s'assurant des compatibilités des différents navigateurs.

BACK END
- Forte expérience de l'écosystème Java/J2E, pratique d'un framework de mapping Objet-Relationnel (ex : « Hibernate »), un framework de gestion de composants (ex : « Spring »)
- un framework d'exposition de Web Service (ex : « Apache CXF »)
- un moteur de workflow (ex : Activiti)
- si possible, un langage de modélisation de données (ex : « XML Schema ») et un framework génération de code (Ex : JAXB)
- maîtrise des outils de persistance et d'échange de données
- maîtrise du langage SQL,
- connaissance des problématiques d'exploitation d'un SGBD d'entreprise (ex : Oracle)
- Si possible, expérience avec un ETL (ex : « Talend »)

Une expérience sur la plateforme OSGI est un plus.

INTEGRATION
- Pratique d'une chaîne d'intégration continue
- Outils de gestion de dépendance et du build (ex : Maven)
- Outils de gestion de source (ex : SVN ou GIT)
- Outils d'intégration continue (ex : Jenkins)
- Framework de test de non régression fonctionnel (ex : Selenium / Gherkin)
- Si possible, outils de déploiement Devops (ex : Ansible)

- Connaissance des principales vulnérabilités de sécurité (ex : Top 10 OWASP)
- Pratique d'un outil de test de performance (ex : LoadRunner)
- Pratique des systèmes de routage réseau (ex : serveur HTTPS)
- Pratique des systèmes d'annuaire d'entreprise (ex : LDAP)

Tous nos postes sont ouverts à des personnes en situation de handicap.}

À propos de Sopra Steria

Proximité clients, Engagement, Excellence, Innovation

Sopra HR Software, filiale de Sopra Steria, offre des solutions RH complètes parfaitement adaptées aux besoins des Directions des Ressources Humaines et aux organisations de moyennes et grandes tailles, des secteurs public et privé.

Avec des offres déployées chez plus de 850 clients, dans plus de 54 pays, en mode « on-premise » ou services d'outsourcing, SHRS, acteur global des Ressources Humaines, privilégie la co-innovation, répond aux enjeux de performance RH et met en avant l'expérience collaborateur.

SHRS s'inscrit comme un partenaire de la réussite de la transformation digitale de ses clients. Fort de 40 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, le Groupe Sopra Steria affiche un chiffre daffaires de 3,7 milliards d'euros en 2016.
www.soprahr.com