Alternance - Assistant Recrutement H/F

  • Par Sopra Steria
  • Alternance
  • Ile-de-france (France)
  • Ressources Humaines
2016-09-16T17:48:26+0200

Description de l'offre

Référence: ISSFBF/IDF/STAGE/4640

Type de contrat Alternance

Durée Non précisé

Sopra Steria, fort de plus de 38 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, propose l'un des portefeuilles d'offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. En forte croissance, le Groupe accueillera 2 500 talents en 2016 pour participer à ses projets d'envergure sur l'ensemble de ses métiers.
Vous aussi, rejoignez-nous et participez au monde numérique de demain ! Avec ses 1000 collaborateurs, le Marché Banque de Sopra Steria figure depuis plus de 40 ans parmi les partenaires privilégiés des grands établissements financiers français et européens. Notre entité accompagne de manière active les évolutions et transformations des SI de nos clients, à partir du Conseil amont jusqu'à l'intégration de solutions métiers de référence et de projets innovants. Si vous souhaitez participer à des projets d'envergure et relever de nouveaux challenges, rejoignez-nous et boostez votre carrière professionnelle.

Mission Intégré(e) à l'équipe RH (3 personnes), vous aurez pour mission de participer, au quotidien, a l'activité recrutement en collaboration avec les Chargées de Recrutement :
- gérer les annonces (aide a la rédaction, définition des supports de diffusion, suivi des renouvellements, etc.)
- rechercher les profils sur les jobboards (Monster, APEC, Regionjob, CVAden, Lesjeudis)
- enregistrer et mettre a jour des candidatures dans l'outil SIRH (Pléiades) et les tableaux de reporting
- pré-qualifier les CV et positionner les rendez-vous
- participer aux entretiens avec la Chargée de Recrutement
- assurer le suivi des candidatures
- participer a des opérations ponctuelles : organisation de sessions de recrutement, soirée recrutement LongDating, etc.
- assister la Chargée de Recrutement dans l'exploitation des autres canaux de recrutement (cooptation, réseaux sociaux, etc.)

Profil et Qualités requises De formation Bac+3 à Bac+5 école de commerce ou universitaire, vous avez envie de découvrir le domaine du recrutement en ESN. Quotidiennement en relation avec les acteurs ressources humaines et opérationnels, vous avez le sens du service et e tes pro-actif(ve). Vous possédez notamment des capacités d adaptation, e tes rigoureux(se) et diplomate. Rythme alternance : début de la semaine entreprise/fin de la semaine école ou 2/3 semaines entreprises puis 1 semaine école...
Caractéristiques
Type de métier
Secteur d'activité Banque / Finance
Technologies -->

Ressources Humaines / Formation - Ile de France
Référence: ISSFBF/IDF/STAGE/4640

Sopra Steria, fort de plus de 38 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, propose l'un des portefeuilles d'offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. En forte croissance, le Groupe accueillera 2 500 talents en 2016 pour participer à ses projets d'envergure sur l'ensemble de ses métiers.
Vous aussi, rejoignez-nous et participez au monde numérique de demain ! Avec ses 1000 collaborateurs, le Marché Banque de Sopra Steria figure depuis plus de 40 ans parmi les partenaires privilégiés des grands établissements financiers français et européens. Notre entité accompagne de manière active les évolutions et transformations des SI de nos clients, à partir du Conseil amont jusqu'à l'intégration de solutions métiers de référence et de projets innovants. Si vous souhaitez participer à des projets d'envergure et relever de nouveaux challenges, rejoignez-nous et boostez votre carrière professionnelle.

Mission Intégré(e) à l'équipe RH (3 personnes), vous aurez pour mission de participer, au quotidien, a l'activité recrutement en collaboration avec les Chargées de Recrutement :
- gérer les annonces (aide a la rédaction, définition des supports de diffusion, suivi des renouvellements, etc.)
- rechercher les profils sur les jobboards (Monster, APEC, Regionjob, CVAden, Lesjeudis)
- enregistrer et mettre a jour des candidatures dans l'outil SIRH (Pléiades) et les tableaux de reporting
- pré-qualifier les CV et positionner les rendez-vous
- participer aux entretiens avec la Chargée de Recrutement
- assurer le suivi des candidatures
- participer a des opérations ponctuelles : organisation de sessions de recrutement, soirée recrutement LongDating, etc.
- assister la Chargée de Recrutement dans l'exploitation des autres canaux de recrutement (cooptation, réseaux sociaux, etc.)

Profil et Qualités requises De formation Bac+3 à Bac+5 école de commerce ou universitaire, vous avez envie de découvrir le domaine du recrutement en ESN. Quotidiennement en relation avec les acteurs ressources humaines et opérationnels, vous avez le sens du service et e tes pro-actif(ve). Vous possédez notamment des capacités d adaptation, e tes rigoureux(se) et diplomate. Rythme alternance : début de la semaine entreprise/fin de la semaine école ou 2/3 semaines entreprises puis 1 semaine école...

 

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À propos de Sopra Steria

Sopra Steria, leader européen de la transformation numérique, propose l'un des portefeuilles d'offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. Il apporte ainsi une réponse globale aux enjeux de développement et de compétitivité des grandes entreprises et organisations. Combinant valeur ajoutée, innovation et performance des services délivrés, Sopra Steria accompagne ses clients dans leur transformation et les aide à faire le meilleur usage du numérique. Fort de 37 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, le groupe Sopra Steria affiche un chiffre d'affaires pro forma 2014 de 3,4 milliards d'euros. Sopra Steria dispose, au sein d'une entité dédiée, d'un pôle conseil et de centres de Cybersécurité nouvelle génération (Toulouse, UK, Singapour). Elle couvre l'ensemble des compétences depuis le conseil, l'intégration des solutions de sécurité, les services opérationnels, le pilotage de la transformation et la mesure de la conformité. Vous souhaitez rejoindre une équipe enthousiaste à la pointe de la Cybersécurité et profiter d'opportunités de missions variées et à forts enjeux ?

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