Gestionnaire administration du personnel et paie (H/F)

Description de l'offre

Rejoindre Solvay, c'est intégrer un leader international de l'industrie chimique fortement engagé dans le développement durable. Dans un Groupe de 26 000 collaborateurs à travers le monde, de multiples opportunités de carrières s'offrent à vous. Notre sens de l'excellence et de l'innovation nous incite chaque jour à exiger plus de la chimie. Vous partagez notre ambition ?

Rejoignez-nous !

Polyamide & Intermediates, un des leaders mondiaux des intermédiaires d'Acide adipique et du Polyamide 6.6, répond aux enjeux des marchés de l'automobile, des biens de consommation, des équipements industriels, de la construction et des composants électriques et électroniques

Rattaché(e) au Responsable relations sociales du site, vous avez pour missions principales:

Administration du Personnel

Gèrer le registre du personnel.

Gèrer le suivi des dossiers administratifs du personnel.

Contribuer à l'implémentation des tableaux de bord du service (effectifs, absentéisme, heures travaillées, congés, ...).

Assurer le support administratif du service.

Paie

Gèrer, saisir et suivre les heures supplémentaires de l'ensemble du personnel ainsi que les heures de réunion des IRP.

Coordonner et gèrer, en lien avec la plateforme paie, le suivi des évolutions salariales (Augmentations individuelles, promotions et habilitations).

Assurer l'interface avec la Plateforme paie :

- éléments variables de paie (notamment absences maladie, primes),

- fiches de liaison (embauches, mutation interne et externe, alternants, stagiaires, sorties...).

Relations Sociales

Assurer l'accueil des nouveaux arrivants.

Apporter un support informatif aux salariés (rdv directs et présence RH Terrain).

Accompagner et former les pointeaux dans le système informatique de référence.

Contribuer au suivi et à la gestion des éléments relatifs aux IRP (réunions, délégations, ...).

Profil recherché

De formation BAC+2 dans le domaine des Ressources Humaines et/ou de la Paie, vous disposez de trois à cinq ans d'expérience dans l'administration du personnel et de la paie.

Vous maîtrisez l'utilisation du pack Office (un niveau avancé sur Excel et Word est impératif) ainsi que des outils liés à la paie (SAP est un plus).

Vous possédez des connaissances concrètes des règles légales de paie ainsi que celles relatives aux Instances Représentatives du Personnel.

Doté de fortes capacités relationnelles (patience, tempérence), vous faite également preuve d'adaptabilité (notamment flexibilité horaire).