ALTERNANCE - Assistant Développement RH H/F

Description de l'offre

Contexte/Description de la mission

SoLocal Group ambitionne de devenir le partenaire, local, digital de confiance des entreprises pour accélérer leur croissance.

Pour réussir cette transformation, il s'appuie sur ses six atouts fondamentaux, pour certains uniques en France : des médias à très fortes audiences, une data géolocalisée puissante, des plateformes technologiques évolutives (scalables), une couverture commerciale dans toute la France, des partenariats privilégiés avec les GAFAM et de nombreux talents (experts en matière de data, de développement, de digital marketing, etc.).

Les activités de SoLocal Group sont structurées autour de deux axes.
D'un côté, une gamme de services digitaux « full web & apps » sur tous les terminaux (PC, mobiles, tablettes et assistants personnels), proposés sous forme de packs et d'abonnements, (« Digital Presence », « Digital Advertising », « Digital Website », « Digital Solutions » et « Print to Digital »), et intégrant un service de coaching digital, pour faciliter la réussite des entreprises. De l'autre, des médias propriétaires (PagesJaunes et Mappy) qui sont au cœur du quotidien des Français et leur offrent une expérience utilisateur enrichissante et différenciante.

Avec plus de 460 000 clients partout en France et 2,4 milliards de visites sur ses médias, le Groupe a généré en 2017 un chiffre d'affaires de 756 millions d'euros, dont 84% sur Internet, et se classe ainsi parmi les premiers acteurs européens en termes de revenus publicitaires sur Internet.

SoLocal Group est coté sur Euronext Paris (LOCAL). Les informations sont accessibles sur www.solocalgroup.com.

Dans le cadre de sa politique diversité, SoLocal Group étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.

MISSIONS :

Au sein du service Ressources Humaines, vous intégrerez l'équipe du Développement RH et vous travaillerez principalement sur des missions en lien avec la formation/e-learning mais aussi avec le pôle Qualité de Vie et Santé au Travail (handicap, diversité...)

1/ HANDICAP :

- Constitution de dossiers administratifs
- Echanges téléphoniques avec les salariés, les administrations, les équipes internes
- Préparation de réunions
- Réalisation de reporting, de tableaux de bord, de présentation Powerpoint
- Benchmark relatives à l'égalité Femmes/Hommes, au handicap, QVST
- Mise à jour des documents QVST et Diversité de l'intranet

2/ FORMATION :

Vous participerez à l'implémentation d'une plateforme learning :

- appel d'offre
- choix du prestataire
- intégration,
- administration de la plateforme et prise en main par nos clients internes
- suivi administratif

Profil recherché

Profil

Etudiant(e) en Master 1 ou 2 RH, vous êtes force de proposition et curieux(se), vous êtes reconnus pour vos capacités d'analyse et relationnelles.
Vous êtes réactif(ve), persévérant(e), force de proposition et avez démontré votre sens de service et vos capacités de communication.