V.I.E. GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES / HRBP - H/F

Job description

Entreprise:
SOGELIFE est la compagnie d’assurance vie du Groupe Société Générale. Filiale de Sogécap et de Société Générale Bank & Trust, SOGELIFE est établie au Luxembourg depuis 1996 et offre des solutions d’assurance vie pour une clientèle internationale de banques privées dans différents pays en Europe : Luxembourg, France, Belgique, Suisse, Italie, Angleterre, Monaco. Dans un contexte réglementaire et financier en perpétuelle évolution, SOGELIFE poursuit son essor en accélérant son développement et en proposant des solutions et produits innovants. Diversité et pluralité, la richesse des profils des 108 collaborateurs de SOGELIFE illustre notre volonté de proposer des solutions internationales de qualité.
Le Département Ressources Humaines se renforce pour accompagner SOGELIFE dans la mise en œuvre de son plan stratégique. Aussi, nous recherchons un V.I.E pour une durée de 12 mois qui participera à des missions variées notamment recrutement, développement des ressources humaines et gestion du personnel. Ce poste comprend également la participation aux différents projets du Département.
En intégrant SOGELIFE, vous rejoindrez par ailleurs une entreprise à taille humaine au sein d'un grand Groupe, privilégiant la qualité des contacts et la réactivité. Ce poste est l’opportunité d’acquérir une expérience en Ressources Humaines sur des sujets opérationnels mais également stratégiques dans une société en forte croissance.
Poste et missions:
Vous serez directement rattaché à la Responsable des Ressources Humaines et vos principales responsabilités et activités seront les suivantes :
Projets RH
- Mettre en place un parcours d’intégration digital.
- Participer au recensement et à la mise à jour des descriptions de fonctions.
- Participer à divers projets d’amélioration de la gestion administrative (amélioration de la base de données RH et de la qualité de données, rédaction de procédures et modes opératoires, construction de tableau de bord et reporting RH, mise en place d’un outil pour la gestion du personnel, amélioration du suivi des formations).
Recrutement
- Gérer les candidatures dans notre outil de recrutement (tri de candidatures, planification des entretiens, gestion de tests de personnalité…).
- Gérer les offres d’emploi (publication des offres sur les différents canaux utilisés).
Communication RH et reporting
- Participer à la communication RH notamment en rédigeant des fiches d’information à destination des employés.
- Etablir les reporting d’activités RH.
De manière occasionnelle, vous pourrez être amené à participer à la gestion administrative du personnel et à effectuer la mise à jour des dossiers relatifs ainsi qu’au déploiement du plan de formation.
Profil:
Niveau d’études, expérience professionnelle
- Titulaire d’un master en Management des Ressources Humaines
- Une première expérience en ressources humaines constitue un atout.
Compétences techniques ou linguistiques :
- Vous faites preuve d’une excellente capacité rédactionnelle en français et anglais.
- Vous bénéficiez d'un excellent niveau à l'oral en français et en anglais. La connaissance d’une autre langue européenne est considérée comme un avantage ;
- Une très bonne maîtrise de MS Office est indispensable.