Stage - Chargé de recrutement-(H/F)

Description de l'offre

Vos missions au quotidien

Le Sourcing Partner ou chargé de sourcing s’occupe principalement de la recherche en recrutement et intervient sur les phases amont du recrutement. Il s’occupe d’identifier, de contacter et de présélectionner les candidats potentiels selon un grille d’analyse convenu.

En tant que chargé de recrutement stagaire, vous auez pour mission de :

·  Assister le recruitment Partner dans la rédaction des annonces et leur partage sur les réseaux sociaux et assurera le « 1er filtre téléphonique ».
·  Assurer la planification des entretiens, les feedback candidats (mails de regret, d’invitation aux entretien, de remerciement…).
·  Assurer également des obligations de compliance en collectant les données nécessaires (Dossiers de candidature, envoi des tests, filtrage embargo, PPE…). La responsabilité et les contrôles des documents resteront du rôle du recruitment Partner.
·  Intégrera l’ensemble des données collectées suite aux entretiens de pré-qualification pour enrichir la base Arsenal.
·  Participer au forum et évènement écoles
·  Rédiger les annonces et s’assurer de leur diffusion
·  Faire les pré-qualifications téléphoniques (après une 1er période de formation)
·  Assurer la planification des entretiens
·  Maintenir les contacts candidats et travailler sur notre marque employeur (mail de remerciement, de regret, de confirmation d’entretien, de demain de suivi ou de documents…)
·  Assister les recruitment Partner auprès des Managers pour recenser leur besoin en recrutement de stagiaire / PFE

Et si c'était vous ?

Issu d'une formation Bac + 4/ 5 en ressources humaine ou école de commerceécole; vous recherchez un stage passionnant au tour de métiers du recrutements et de la valorisation de la marque employeur

Compétences clés recherchées :

·  Sens aiguisé de le communication
·  Maitrise des outils bureautiques
·  Connaissance des techniques de sourcing
·  gestion des plannings,
·  Bon niveau d’anglais

Qualités personnelles:

·  Proactivité
·  efficacité à résoudre les imprévus du quotidien.
·  Bon relationnel et de communication
·  Capacité d’adaptation
·  Discrétion et respect de la confidentialité
·  polyvalente

Rejoindre SGABS, c’est participer à la création du HUB TECHNOLOGIQUE PANAFRICAIN du Groupe Société Générale, et intégrer une équipe reconnue, dynamique, bienveillante et motivée par de nouveaux challenges.

Pourquoi nous choisir ?

Avec une présence historique en Afrique, le Groupe Société Générale, acteur de référence sur le marché bancaire, présente un positionnement unique sur la région, qui lui permet d’offrir à ses clients l'expertise et le savoir-faire d'une banque internationale et la proximité d'une banque locale. Société Générale y accompagne les économies locales et sert 3,7 millions de clients dont 150 000 entreprises. Notre challenge sur le continent africain est d'améliorer nos parts de marché en continuant à être innovants et en nous appuyant sur toutes les expertises du Groupe pour développer notre offre.

SG ABS est un centre d’expertise des filières IT pour ses filiales Africaines; présent sur deux sites :

·  Casablanca (Maroc), site historique avec plus de 500 collaborateurs
·  Abidjan (Côte d’Ivoire) avec 130 collaborateurs au sein de la Testing Factory

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents , quels que soient leurs croyances, âge, handicap, origine ethnique, nationalité, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l'objet d'une discrimination.

Référence: 20000N8F
Entité: Societe Generale African Business Services
Date de début: immediat
Date de publication: 05/11/2020