Chargé(e) Rémunération et Avantages Sociaux-(H/F)

Description de l'offre

Environment

Rattachée à la Division Global Transaction Banking, et filiale à 100% du Groupe Société Générale, C.G.A, (Compagnie Générale d'Affacturage) propose des solutions de financement du BFR à une clientèle de PME et des montages structurés à destination des grandes entreprises, tels que des programmes de déconsolidation de créances, des solutions hybrides avec titrisation, des programmes de Supply Chain Finance… , et ce, au niveau National et International.

Numéro 3 sur le marché français avec 17% de parts de marché, CGA poursuit sa croissance à un rythme soutenu, supérieur à 25%, alors que le marché enregistre une progression de 9,5%.

CGA a clôturé l'exercice 2015 sur un montant de créances acquises de près de 43 Mds d'euros.

Détenteur du « Label Egalité professionnelle » et premier factor français certifié ISO 9001 – 2000, CGA compte plus de 320 collaborateurs.

Mission

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous prendrez en charge lesmissions et responsabilités suivantes :

Rémunération et avantages sociaux :

·  Campagne EAS : pilotage du process, de l'élaboration des propositions budgétaires (fixe, variable, …) à destination de la Direction et du Groupe, jusqu'au passage en paie ; réalisation des outils d'aide à la décision pour les managers, et des études statistiques concernant les évolutions de la masse salariale (fixe, variable), …
·  Avantages sociaux: définir, piloter et gérer les dispositifs d'avantages sociaux (santé, prévoyance, retraite..)
·  Epargne salariale: déclinaison chez CGA des préconisations des experts/spécialistes du Groupe, réalisation des reportings et proposition d'amélioration, mise à disposition de l'outil informatique auprès des salariés, communication,
·  Négociation annuelle obligatoire(NAO) : participation à la préparation des négociations avec les OS de la stratégie de négociation (production des données statistiques annuelles, études d'impact, .. ) jusqu'à la rédaction de l'accord.

Centre de Services Partagés (CSP) en charge de la paie et d'une partie de l'administration du personnel pour le compte de CGA

·  Piloter les sujets liés à l'optimisation de process avec le CSP
·  Assurer le rôle de référent CGA vis-à-vis du CSP
·  Participer aux Comités opérationnels mensuels.

Autres missions :

·  Participation à la préparation des négociations avec les OS : élaboration des études d'impact dans le cadre des négociations avec les organisations syndicales, de la stratégie de négociation (études.. ) jusqu'à la rédaction des accords.
·  Réalisation de benchmarks en interne Groupe et en externe en matière de politiques et de pratiques RH.

Profil recherché

Profile

De formation bac + 4/5, vous avez au moins une expérience dans un poste d'études/rémunération

Excellente maîtrise d'Excel appliquée à la gestion des rémunérations et/ou autres outils de gestion des données.

Sensibilité à l'analyse de données statistiques.

Connaissance / Expérience de la paie