Lead-Tech Développement Web F/H

Description de l'offre

Publiée le 29/04/2024

Description de l'employeur

Les équipes du Matériel sont présentes sur tout le territoire avec 70 lieux de production au plus près de l’exploitation, et 23 000 collaborateurs réalisant la maintenance et la mise à disposition des trains.

Labellisé 'Top Employer 2024', SNCF favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.

Le leader technique de l'équipe CIN-WEB est un développeur de talent et également l'expert technique de l'équipe informatique.

Des connaissances techniques pointues sont donc nécessaires pour mener à bien ses missions de développement web. Sa casquette de leader implique de posséder des compétences managériales telles que la bienveillance, l’écoute active ou encore le leadership.

En conformité avec les exigences de sécurité, d’urbanisme, et de confidentialité, les missions principales du poste sont : 

• Piloter et réaliser le développement des releases techniques et/ou fonctionnelles des applications
• Coordonner le déploiement des releases techniques et/ou fonctionnelles en partenariat avec le responsable métier de l'application.
• Coordonner les recettes bout en bout des applications. 
• Gérer avec le responsable technique des plateformes, la bonne mise en place des environnements dédiés aux applications.

Le Lead-Tech participe :
Aux étude, analyses UX et UI en amont des projets SI
Au suivi technique pour la mise au point des nouvelles versions des applications
Au MCO pour traiter des incidents sur tous les environnements : recette, intégration, préprod, prod
à l'industrialisation, la fiabilisation et le développement applicatif
A la gestion des environnements de test : recette, intégration, préproduction, notamment avant le déploiement des nouvelles versions.

Titulaire d'un bac +5 avec spécialité informatique

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Selon Expérience