Assistant pôle carrière

Description de l'offre

Publiée le 29/04/2024

Description de l'employeur

e.SNCF Solutions est la fabrique numérique du Groupe SNCF. Avec plus de 1 800 collaborateurs présents sur tout le territoire, nous sommes fiers d’accompagner l’ensemble des collaborateurs du Groupe sur tous les domaines du numérique.

Notre force réside dans notre capacité à produire et à gérer des services numériques performants et sécurisés grâce à :

• Nos activités de production : Cybersécurité, Digital Workplace, Connectivités (Fibre, 5G, satellite…), Hébergement (Geocluster) et exploitation applicative mais également du Design et développement d’applications métiers, le tout s'appuyant sur un système de supervision et de gestion de crise éprouvé.
• Notre DSI Holding (fonctions support) qui propose des solutions numériques complètes et intégrées dans le domaine applicatif des métiers RH, achats et finance, communication…
• Nos expertises numériques : Data, Intelligence Artificielle, IOT, École numérique, AR·VR, Laboratoire d’innovation et prototypage, Sourcing logiciels…

Au sein de la DRH de e.SNCF Solutions (Direction du digital et des Systèmes d’Informations), le Pôle Conseil Carrière est chargé de l’animation et du pilotage du Cycle annuel de gestion de carrière des collaborateurs de la direction.

Nous cherchons une personne qui souhaiterait :

• Travailler sur la digitalisation du processus de l’ensemble du Cycle de gestion de carrière. Etre enresponsabilité de certains livrables.
• Participer à tous les processus de la gestion de carrière : Entretiens Individuels, Augmentations de salaire, Promotions annuelles, Gestion des Revues de personnel…
• Être support sur l’ensemble des étapes du Cycle annuel de gestion de carrière.
• Participer à la création et à la mise en œuvre d’outils RH permettant au pôle carrière de gagner en performance.
• Elaborer et alimenter différents tableaux de bord, réalisation de reportings et analyse.
• Réaliser des tâches courantes de secrétariat : gestion d’agenda, prise de rdv, réservation de salle, élaboration de courriers.

Licence RH, BAC+3

Maîtrise du pack office (Word, Excel, Outlook, PPT) indispensable

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Selon niveau de diplôme