Alternance Chargé(e) RH / Communication

Description de l'offre

Publiée le 06/05/2024

Description de l'employeur

Premier transporteur ferroviaire de marchandises en France, 3ème en Europe avec le réseau CAPTRAIN, FRET SNCF conçoit des solutions de transport nationales et internationales adaptées à chaque secteur d'activité et aux enjeux des clients chargeurs.Ces solutions intègrent toute la chaîne de transport : la logistique, la conduite et la maintenance des matériels.

Mission :

• Gestion administrative
• Gestion utilisation
• Communication
• Formation

Activités principales :

• Gestion des absences (arrêts maladie, longue maladie, accident du travail)
• Classement et mise à jour des dossiers RH
• Animation de la campagne alternance (recensement des besoins, sourcing, contrats, journée d’accueil …)
• Rédaction de processus gestes métiers et de courriers administratifs
• Suivi des compteurs mensuels
• Veiller au bon déroulement des Entretien Professionnel et des Bilan Parcours Professionnel
• Mettre en place des actions de formations externes
• Rédaction des communications interne
• Assurer la mise à jour des tableaux de bord
• Suivi des mouvements de personnel (mobilité interne, départ à la retraite, demande de cessation progressive d’activité, mutations, mise à disposition …)

Ces missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins du service.

Cette liste est non exhaustive d'autres propositions pourront vous être proposées.

Cette offre est accessible aux étudiants en situation de handicap.

Dans votre courrier de candidature, veuillez indiquer la formation, l'école et le type de contrat et le rythme d'alternance envisagés.

Compétences :

• PowerPoint
• Excel
• Word
• Power BI
• Capacité à travailler en équipe
• Rigueur
• Aisance rédactionnelle
• Sens de l’organisation
• Force de proposition
• Curiosité
• Dynamisme
• Travail en équipe

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

En fonction du profil