Alternance: Chargé(e) de Recherches Polyvalent(e) (F ou H) - Lyon (69)

Description de l'offre

Pourquoi

 

L’Agence Recrutement Transverse est une équipe de 12 personnes participant au processus de recrutement pour nos clients internes Direction de la Traction et Direction de la Sûreté Ferroviaire (recrutement de conducteurs de trains et d’agent de sûreté).

Vous participerez à l’intégralité du processus de captation et de sélection des candidatures (rédaction d’annonces, entretiens téléphoniques, forums, …), dans le respect du cadre légal défini par le code du travail, mais également du cadre éthique et déontologique de SNCF.

Cela implique une gestion administrative des dossiers de candidatures dans le SIRH ainsi qu’une prise en charge autonome des candidats et de leurs situations.

En fonction des réalités opérationnelles, un appui ponctuel à l’accueil des candidats et à l’organisation des journées de recrutement est possible ; tout comme une participation à des opérations de communication sur les métiers de l’Entreprise (forums, salons, …), sous la supervision du tuteur(trice).

Profil recherché

Sens du service client, disponibilité, esprit d’équipe, réactivité, autonomie, aisance relationnelle,

 

Préparation d'une alternance en Contrat de Professionnalisation sur un niveau BAC +3 en Ressources Humaines.

Compétences et Qualités souhaitées

·  - Aisance relationnelle - Connaissance de l'environnement RH - Autonomie et polyvalence - Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office)

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Utilisation de vos données personnelles

Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par les équipes de recrutement de SNCF. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)
En savoir plus sur l’utilisation des données