Lead Developer Java Full-Stack / CTO – Editeur de logiciel

Description de l'offre

Au sein d’une équipe jeune et dans une bonne ambiance de travail. Vous interviendrez sur la conception et le développement des fonctionnalités de différentes applications.
Vous êtes force de proposition et effectuez une vieille technologique pour apporter des fonctionnalités complémentaires et des améliorations techniques. Vos missions seront les suivantes :

– Manager une équipe de 5 personnes
– Participer aux recrutements de son équipe
– Suivi de l’ensemble des projets : analyse des besoins fonctionnels, chiffrage, conception, développement, test, validation, mise en production
– Choisir les solutions techniques à mettre en place
– Organiser la production après évaluation de la charge de développement
– Etre le leader sur l’ensemble des développements techniques : développement de nouvelles fonctionnalités, amélioration de l’existant
– Assurer une veille technologique.

Environnement technique : Java (8) JEE, Spring, Hibernate, Maven, Git, Angular2/4, HTML5, CSS3, Docker, Kubernetes, Elasticsearch, MongoDB, Mysql

Les plus du poste :
– Vous rejoignez une entreprise stable financièrement sur un projet innovant
– Vous occupez un rôle clé au sein de la structure
– Equipe jeune et dynamique
– Possibilité de monter en compétence sur la vision DEVOPS

Profil recherché

– Vous êtes minimum titulaire d’un Bac +5
– Vous avez plus de 7 ans d’expérience dans le développement Full-Stack (Java / Angular)
– Technologies maitrisées : Java (8) JEE, Spring, Hibernate, Maven, Git, Angular2/4, HMTL5, CSS3
– Technologies complémentaires : Docker, Kubernetes, Elasticsearch, MongoDB, MySQL
– Idéalement vous avez une expérience sur un environnement Cloud (AWS, Azure, GCP)
– Avoir un attrait pour les objets connectés est un vrai plus
– Anglais : technique

À propos de Silkhom

Silkhom est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'Informatique, du digital et des objets connectés. Basé à Lyon, nous épaulons nos clients sur leurs campagnes de recrutements. Notre but est d'appréhender les contraintes techniques et géographiques de chacun de nos clients afin de leur trouver le profil qui fera avancer leur DSI ou leur Bureau d'Etudes. Un bon recrutement découle à 90% d'une bonne analyse des besoins du recruteur comme du candidat.