Expire bientôt Silkhom

Chef de projet technico-fonctionnel junior

  • CDI
  • Saint-Étienne (Loire)
  • BTS, DUT, Bac +2
  • Développement informatique
  • architectures Webservices
  • projets techniques
  • anglais technique

Description de l'offre

Intégré au sein d'une équipe de 7 personnes, votre rôle est d'accompagner et d'être force de proposition sur les évolutions fonctionnelles et techniques des solutions m-commerce et e-commerce du Groupe. Interlocuteur privilégié des équipes métiers et techniques, vous veillez à la réalisation des projets. Fort d'un background technique, vous maitrisez les architectures Webservices (REST/JSON).

Vos missions :
- Analyse et compréhension des besoins métiers
- Conception et chiffrages
- Planification en collaboration avec les équipes métiers
- Rédactions des spécifications fonctionnelles et techniques
- Modélisation de l'architecture fonctionnelle
- Coordination et suivi de l'équipe de développement et de production
- Pilotage des phases de recette
- Veille technologique

Environnement technologique : API REST, JSON, JAVA, SAP CRM, Mobile ( Ionic, XAMARIN), HTML, CSS, JavaScript

Pourquoi rejoindre l'entreprise ?

- Projets innovants et ambitieux
- Rôle central au sein de l'équipe e-commerce
- Label Diversité et égalité professionnelle
- Package social très attractif

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un bac+2 minimum en informatique
– Vous maitrisez les architectures Webservices
– Vous avez une première expérience minimum en pilotage de projets d’un point de vue technique
– Votre maitrise technique vous permet de produire des POC
– Vous avez une bonne culture du web et du mobile
– Vous avez un bon niveau d’anglais technique
– Vous avez le sens du contact

À propos de Silkhom

Silkhom est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'Informatique, du digital et des objets connectés. Basé à Lyon, nous épaulons nos clients sur leurs campagnes de recrutements. Notre but est d'appréhender les contraintes techniques et géographiques de chacun de nos clients afin de leur trouver le profil qui fera avancer leur DSI ou leur Bureau d'Etudes. Un bon recrutement découle à 90% d'une bonne analyse des besoins du recruteur comme du candidat.