Administrateur sécurité junior- Client final international

Description de l'offre

Au sein de l'équipe Sécurité composée de 4 collaborateurs, vous participerez à l'ensemble des projets relatifs à la sécurité des environnements informatiques. Avec l'augmentation des attaques de toutes sortes, la société met l'accent sur la refonte de nombreux processus et outils de sécurité.

- Installation de nouveaux outils de sécurité et optimisation de ceux déjà en place
- Maintien en conditions opérationnelles du software et du hardware relatifs à la sécurité
- Elaboration de guides de bonnes pratiques et formation les utilisateurs
- Amélioration de la confidentialité et de la disponibilité des données informatiques
- Traitement des incidents liés à la sécurité et faire en sorte qu'ils ne se reproduisent pas
- Mise en place d'outils de monitoring
- Veille constante pour avoir un environnement avec des outils récents

Environnement technologique : ProofPoint, Mac Afee, SIEM

Pourquoi rejoindre cette société ?

- Des moyens budgétaires et humains importants destinés à l'informatique (+15 recrutements IT 2019)
- Le top management est composé uniquement d'experts techniques
- Avantages sociaux intéressants : RTT, Télétravail, PERCO, Ticket-restaurant, etc.

Profil recherché

Nous recherchons une personne qui est sensible aux problématiques de sécurité et qui aimerait monter en expertise sur différents outils et processus:

– Une 1ère expérience en sécurité est attendue (stage ou alternance acceptés)
– Vous apprenez relativement vite et vous aimez être dans le concret
– L’anglais est important : vous serez en relation avec des équipes non francophone

À propos de Silkhom

Silkhom est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'Informatique, du digital et des objets connectés. Basé à Lyon, nous épaulons nos clients sur leurs campagnes de recrutements. Notre but est d'appréhender les contraintes techniques et géographiques de chacun de nos clients afin de leur trouver le profil qui fera avancer leur DSI ou leur Bureau d'Etudes. Un bon recrutement découle à 90% d'une bonne analyse des besoins du recruteur comme du candidat.