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days ago SFR

Chargé(e) d'études - Rémunérations / Données Sociales

  • CDI
  • Paris 1er Arrondissement ( Paris )
  • HR / Training

Job description


· Date de publication : 29/06/2020
· Type de contrat : CDD (6 Mois)
· Département : Paris (75)
· Ville : PARIS

Informations générales

Entreprise de nouvelles technologies et d’innovation, SFR révolutionne les usages grâce à son réseau puissant et ses expertises de pointe dans les technologies de mobilité, IA, big data ou objets connectés. 2ème opérateur en France, avec le 1er réseau fibre et la plus grande couverture 4G, notre Groupe est également pionnier dans la convergence entre les télécoms et les médias.

Nous sommes près de 10 000 femmes et hommes, partout en France, animés par un objectif : offrir le meilleur à chacun de nos clients.

Vivre l’aventure SFR, c’est la certitude de relever de nouveaux challenges chaque jour, d’avoir la chance de laisser son talent et son potentiel s’exprimer, de favoriser une innovation utile et un travail d’équipe, pour accélérer l’avenir, la vie des Français, mais aussi sa carrière !

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Intitulé du poste
Chargé(e) d'études - Rémunérations / Données Sociales

Description de la mission

La Direction des Ressources Humaines a pour vocation d'assurer le suivi et le développement des collaborateurs (recrutement, formation, gestion de carrières, diversité) et d'identifier les talents d'aujourd'hui et de demain. Les équipes RH travaillent à la montée en compétence sur les activités clés pour le projet industriel qui est le nôtre. Celà passe également par la gestion des relations avec les instances du personnel, ainsi que le pilotage des indicateurs clés de nos politiques RH.

En intégrant la Direction des Ressources Humaines Paie et Reporting RH, vous contribuez aux différents axes de l'activité Données Sociales.



A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

- Clôturer mensuellement les effectifs ;

- Collecter et agréger les données, produire des données sociales, avec contrôles de cohérence et de fiabilité ;

- Livrer les indicateurs et analyses associées (dans le cadre d'obligations légales, de négociations, d'études financières, etc.) ;

- Accompagner l'équipe RH B2C (Grand Public) dans son rôle de « business partner » ;

- Suivre mensuellement ou trimestriellement certains indicateurs ;

- Participer à l'enrichissement de la BDES (Base de Données Economiques et Sociales) ;

- Répondre à des demandes spécifiques et ponctuelles de nos différents clients internes : RH opérationnels, direction financière, équipes immobiliers et affaires générales, équipe Relations Sociales, équipe Rémunération & Avantages Sociaux, équipes B2B pour réponses à des appels d'offres.

Profil

Diplômé(e) d'un Bac +4/5 dans les Ressources Humaines, vous avez acquis une première expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire au sein d'un grand groupe. Vous maîtrisez les indicateurs sociaux et les bases du contrôle de la gestion sociale.

Vous êtes reconnu(e) par votre entourage pour votre maîtrise des outils informatiques spécifiques liés au SI RH d'une entreprise (SAP, ...) ou vous disposez de compétences Systèmes d'Information suffisantes pour les appréhender rapidement. Vous maîtrisez parfaitement Excel : connaissance poussée des Tableaux Croisés Dynamiques (TCD) et formules (tests, fonctions, transformation de données, etc...)

Les qualités indispensables pour ce poste sont les suivantes :

- Rigueur dans la manipulation et la sécurité des données (RGPD)

- Forte appétence pour les chiffres, pour l'analyse et « l'enquête »

- Aisance relationnelle, état d'esprit « service rendu au client »

- Autonomie