Alternant - Gestionnaire de Paie - Bac+3 - (92 - Rueil) - H/F

Description de l'offre

A propos de Schneider Electric

Schneider Electric mène la transformation numérique de la gestion de l'énergie et des automatismes dans le résidentiel, les bâtiments, les centres de données, les infrastructures et les industries. Présent dans plus de 100 pays, Schneider Electric est le leader incontesté de la gestion électrique – moyenne tension, basse tension et énergie sécurisée, et des systèmes d'automatismes. Nous fournissons des solutions d'efficacité intégrées qui associent gestion de l'énergie, automatismes et logiciels. L'écosystème que nous avons construit nous permet de collaborer sur notre plateforme ouverte avec une large communauté de partenaires, d'intégrateurs et de développeurs pour offrir à nos clients à la fois contrôle et efficacité opérationnelle en temps réel. Chez Schneider Electric, nous sommes convaincus que nos collaborateurs et nos partenaires font la différence. Ils nous permettent de nous engager toujours plus loin dans l'innovation, la diversité et le développement durable. Ainsi nous répondons chaque jour aux besoins de chacun, partout et à tout instant, pour enrichir la vie, Life is On*.

www.schneider-electric.fr

*la vie s'illumine


Mission
LE DESCRIPTIF DOIT ETRE IMPERATIVEMENT REDIGE EN FRANÇAIS POUR PUBLICATION EXTERNE


Au sein des équipes de HR Service France, Centre de Services Partagées Administration&Paie de Rueil, vous serez en charge de l'administration et la paie d'un portefeuille de paie SEI/SEF.

Dans ce cadre, vous serez le garant de la qualité de la paie de votre périmètre.

Vous assurez les missions principales suivantes :

- réaliser l'intégration des éléments variables de paie dans le respect de la législation et des procédures internes,

- suivre la gestion des temps et des absences, et notamment les arrêts de travail,

- contrôler les bulletins de paie, en collaboration avec le groupe expertise,

- réaliser l'ensemble des activités administratives connexes : attestations, déclarations …

Par ailleurs, vous êtes le garant de la satisfaction de nos clients. Pour cela, vous garantissez la qualité de service, en organisant des points contacts réguliers avec les HRBP de votre périmètre. Et vous apportez des réponses aux questions posées par les salariés, les HRBP et les managers, dans les délais.

Vous aurez de nombreuses relations avec l'interne au sein de HRS (GAPs, experts, coordinateurs, équipes PASS… ), au sein de Schneider (RHBP, managers, salariés), et aussi avec l'externe (CPAM, Pôle Emploi…).

Le terrain d'accueil est proposé sur le site de Rueil-Malmaison (92).

Profil recherché

Qualifications :

Profil Recherché
Diplôme visé sous contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation : Bac+2 - Licence Professionnelle spécialisée en Gestion de la Paye

Pré-requis :
- Formation initiale : bac+2 type BTS/DUT spécialisé RH - Comptabilité

Compétences recherchées :

- bonne communication et aisance relationnelle

- sens du client

- collaboration et bon esprit d'équipe

- respect de la confidentialité

- rigueur et organisation indispensable

- maitrise des outils informatiques bureautique, et en particulier excel

- anglais

Durée du contrat : 1 an



Schneider Electric participe, dans certains cas, aux frais de déplacement ou d'hébergement engendrés par l'éloignement entre l'école et le lieu d'accueil en entreprise.
Schneider Electric favorise la diversité et recrute sans discrimination.
Merci de bien vouloir postuler en ligne directement sur l'offre XXX