Alternant - Responsable Ressources Humaines Junior - Bac +5 - (dépt 38 - Grenoble) - H/F

Description de l'offre

A propos de Schneider Electric


Schneider Electric est le spécialiste mondial de la gestion de l'énergie et des automatismes et a réalisé près de 27 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2015. Nos plus de 160 000 collaborateurs répondent aux besoins de clients dans plus de 100 pays en les aidant à gérer leur énergie et leurs processus de manière sûre, fiable, efficace et durable. Des interrupteurs les plus simples aux systèmes d'exploitation les plus complexes, nos technologies, logiciels et services permettent à nos clients d'optimiser la gestion et l'automatisation de leurs activités. Nos technologies connectées contribuent à repenser les industries, à transformer les villes et à enrichir les vies de leurs habitants.

Chez Schneider Electric, nous appelons cela : Life Is On ( La vie s'illumine ).

www.schneider-electric.fr

Mission

Nous vous proposons d'assister le Directeur des Ressources Humaines dans le management de la fonction au sein de l'unité et d'assurer l'ensemble des opérations de coordination, centralisation, contrôle et support pour les usines du cluster (contexte international)

Les Activités principales du poste

· Intervenir en support du Directeur des Ressources Humaines du périmètre et des HR Business Partner des usines, sur un large panel de sujets et de projets en fonction des nouvelles orientations stratégiques de l'entreprise et du cluster,
· Supporter le DRH sur l'animation de projets transverses (enquête semestrielle du personnel One Voice, formation)
· Coordonner et garantir que les process RH soient déployés correctement sur l'ensemble du périmètre, et en adéquation avec les valeurs du Groupe Schneider Electric,
· Soutenir les HRBP des usines dans la mise en oeuvre des processus RH, suivre leur déploiement et mettre en place les supports de communication inhérents (revue de personnel (people review), formation, entretiens de performance et de développement, etc.)
· Piloter le processus de gestion des effectifs du cluster et assurer le suivi du reporting mensuel et la fiabilité des informations contenues dans les SIRH. Supporter la fonction RH du département dans la réalisation du reporting effectifs mensuel.
· Préparer des dossiers individuels (retraites, mobilités, analyses de rémunérations...)
· Participer au processus de recrutement (alternants, stage & VIE)
· Participer à l'organisation d'événements comme la cérémonie de remise des médailles du travail

Le poste est basé à : Grenoble

Profil recherché

Profil Recherché
Diplôme visé sous contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation : Bac +5 spécialité Ressources Humaines

Pré-requis :
- Formation initiale : une première expérience significative dans le domaine sera appréciée
- Compétences spécifiques nécessaires : communication, écoute, discrétion, réactivité, engagement, sens du service
- Langues : bon niveau d'anglais (contexte international)
- Logiciels : pack office
- Autre :

Durée du contrat : 1 an ou 2 ans en fonction du parcours choisi


Schneider Electric participe, dans certains cas, aux frais de déplacement ou d'hébergement engendrés par l'éloignement entre l'école et le lieu d'accueil en entreprise.
Schneider Electric favorise la diversité et recrute sans discrimination.
Merci de bien vouloir postuler en ligne directement sur l'offre 003GSC