RESPONSABLE FORMATION (F/H) (H/F)

Description de l'offre

QUI SOMMES-NOUS ? SCC est le 1er groupe informatique privé en Europe (2,5 Md € de CA en Europe et 1,3 Md € en France), créé en 1975 par Sir Peter Rigby. Acteur majeur de l’intégration et des services informatiques d’infrastructure, nous accompagnons plus de 6000 clients, exclusivement grands comptes nationaux, entreprises et organismes publics, dans leur développement technologique. Avec 23 agences en France, nous sommes fortement ancrés sur le territoire national. SCC regroupe 5000 collaborateurs en Europe dont 2400 en France, motivés et prêts à relever les défis des métiers de l’informatique. RESPONSABLE FORMATION (H/F) QUI ÊTES-VOUS ? Issu(e) d’une formation Bac +4/5 en RH, vous justifiez d’au moins 10 ans d'expérience en tant que Responsable Formation et maîtrisez le cadre réglementaire de la formation professionnelle. Dans l’idéal, vous avez une connaissance des environnements IT. Vous possédez une première expérience managériale. Votre sens de l’humain, votre finesse relationnelle, votre intelligence situationnelle vous permettent d’être reconnu comme un interlocuteur incontournable tant en interne qu’en externe. Vous avez un goût prononcé pour le digital et faites preuve de créativité. Vous êtes une personne impliquée, organisée, rigoureuse qui sait travailler en équipe. Vous aimez la polyvalence et êtes à l’aise avec le mode projet. Vous souhaitez faire partie de l’aventure, contribuer au développement de SCC France, nous avons hâte de vous rencontrer ! QUE PROPOSONS-NOUS ? Le développement et le maintien des compétences des collaborateurs est au cœur de notre stratégie RH. En tant que Responsable Formation, vous construisez et déployez la politique formation de SCC France afin de renforcer l’expertise et les compétences des équipes (métiers techniques, commerciaux, managériaux…) et d’accompagner chacun dans son parcours professionnel. Vos missions sont les suivantes : Définir la stratégie formation : Définir les axes prioritaires du plan de développement des compétences en lien avec la stratégie de l’entreprise, sur la base des besoins en formations émis par les BU et le Comité de Direction et des évolutions technologiques IT, Elaborer le budget annuel associé, Maîtriser les différents dispositifs de formation en effectuant une veille réglementaire et optimise leurs utilisations au regard de la stratégie formation de l’entreprise (CPF, CPF de transition, POEI) afin de recommander les meilleures solutions, Développer sa relation avec notre OPCO Atlas et avec le Syntec Numérique afin d’optimiser l’utilisation des financements disponibles, Elaborer des cahiers des charges, en lien avec les organismes formation partenaires (sélection, négociation, suivi qualité), dans le cadre de la conception de parcours de formation collectifs et individualisés, Elaborer et présenter les documents à la Commission formation et à la Direction Générale. Déployer le plan de développement des compétences avec son équipe, analyses et reporting : Coordonner l’organisation logistique et administrative des formations, des conventions de stage, faire vivre le SIRH et appuyer le service recrutement dans le cadre des contrats de professionnalisation et d’apprentissage, Etre garant du suivi budgétaire, établir les déclarations obligatoires, Établir des reportings pour la Direction Générale et les organismes d’état (réalisé annuel, BDES, suivi budgétaire mensuel, …) Etre support auprès des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation. Contribuer à des projets RH majeurs et innovants : Mise en place du nouvel SIRH en 2020 Digitalisation, nouvelles approches pédagogiques … Management de 2 collaborateurs Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? En intégrant SCC, vous faites partie d’une entreprise à dimension internationale. Les clients de SCC bénéficient en Europe de la proximité de 50 implantations. SCC jouit par ailleurs d’une présence mondiale grâce à ses partenaires présents dans plus de 60 pays. Bien qu’elle soit une entreprise importante, SCC reste à taille humaine et cultive les valeurs familiales. Nos collaborateurs sont notre principale richesse. Nous développons les compétences de notre personnel en réinvestissant nos profits dans la formation. Nous gagnons en performance, en compétitivité, en opportunité et vous facilitons l’évolution vers d’autres métiers. Poste à pourvoir en CDI sur Nanterre. (Proche Arrêt RER A, Nanterre Préfecture). Alors rejoignez-nous en postulant maintenant !