Training Manager

Descripción de la oferta

Descripción Específica: (Principales Responsabilidades)

·  Diseñar una estrategia de entrenamiento general para la Fuerza de Ventas, alineada con la Visión de Sanofi y la realidad del mercado
·  Incorporar modelos innovadores y creativos para proponer soluciones estratégicas a las necesidades de capacitación (Digital)
·  La gerencia de entrenamiento tiene como responsabilidad promover una red de colaboración entre cada líder de entrenamiento y la(s) Unidad(es) de Negocio a la(s) que le(s) da soporte, así como generar alianzas estratégicas con áreas clave como Finanzas, Legal, desarrollo de nuevos negocios, para anticipar necesidades y poder brindar soluciones proactivamente.
·  Alinear los procesos de gestión del entrenamiento locales con las estrategias globales y regionales.
·  Generar una metodología para recabar información confiable y estandarizada sobre las necesidades de entrenamiento de la Fuerza de Ventas.
·  Generar una metodología para que cada Líder de Entrenamiento realice un Plan de entrenamiento para cada unidad de negocio alineado con la estrategia general definida previamente y con las necesidades recabadas
·  Establecer un modelo de gestión gerencial local alineada con Región LATAM y Global para garantizar la transferencia del aprendizaje (nivel 3 en la escala de modelo de evaluación de la capacitación de Kirkpatrick).
·  Establecer una metodología para medir el impacto de la capacitación a Fuerza de Ventas (cuatro niveles en la escala de Kirkpatrick)
·  Colaborar en el diseño del plan de desarrollo del equipo de los Líderes de Entrenamiento
·  Cumplir con los procesos internos de gestión dentro de la regulación y el Compliance en todo el despliegue de los programas de capacitación.

KPI:

Generación de UNA estrategia general de entrenamiento Sanofi México con alcance de tres años y UN Plan de Entrenamiento anual para cada unidad de negocio.

Elaboración de metodologías de DNC estandarizadas y de procesos de entrenamiento (inducción a nuevos ingresos y seguimiento) alineados a la estrategia corporativa

Establecimiento de un sistema para evaluar la capacitación con alcance de mediano y largo plazo

Miembros del equipo de Entrenamiento (Líderes de entrenamiento) con Plan de auto capacitación y desarrollo anual

Requerimientos:

·  8 años de experiencia liderando estrategias de Entrenamiento
·  Conocimiento de Marketing Digital / entrenamiento digital
·  Inglés avanzado
·  Liderazgo
·  Colaboración transversal
·  Influencia

At Sanofi diversity and inclusion is foundational to how we operate and embedded in our Core Values. We recognize to truly tap into the richness diversity brings we must lead with inclusion and have a workplace where those differences can thrive and be leveraged to empower the lives of our colleagues, patients and customers. We respect and celebrate the diversity of our people, their backgrounds and experiences and provide equal opportunity for all.