STAGIAIRE - DEVELOPPEMENT RH - Formation Interne F/H

Description de l'offre

STAGIAIRE - DEVELOPPEMENT RH - Formation Interne F/H

Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Aerosystems est l'un des leaders mondiaux des systèmes aéronautiques dédiés à la sécurité des avions et hélicoptères ainsi qu'à la gestion des fluides et du carburant. La société est un acteur clé dans le domaine de la sécurité des vols (oxygène, évacuation, flottabilités) et participe à la décarbonation de l'aviation grâce aux carburants alternatifs durables et aux nouvelles architectures moteurs. Elle compte 5200 collaborateurs répartis dans 7 pays.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi

Référence

2026-172920

Description du poste

Intitulé du poste

STAGIAIRE - DEVELOPPEMENT RH - Formation Interne F/H

Type contrat

Stage

Durée du contrat

6 mois

Statut (CSP)

Etudiant

Temps de travail

Temps complet

Parlons de votre future mission

Dans le cadre du développement et de la structuration de nos parcours de formation internes, nous recherchons un(e) stagiaire afin d'accompagner l'équipe Ressources Humaines dans le recensement, la formalisation et le déploiement des formations au poste de travail, ainsi que dans plusieurs projets d'amélioration continue RH.

Objectif général du stage :

Capter, structurer et intégrer l'ensemble des formations internes existantes au sein de l'outil de gestion des formations, afin de fiabiliser leur suivi, faciliter l'accès pour les collaborateurs et contribuer au développement des compétences.

Périmètre des formations concernées :

Formations au poste de travail – industriel

Formations au poste de travail – SSE

Formations au poste de travail – qualité

Formations au poste de travail – OPEX

Tutorat / dispositif KLARA

Missions principales :

Structuration des formations internes

Approfondir l'utilisation de l'outil KLARA en lien avec le service RH.

Rencontrer chaque service afin d'identifier et analyser les formations réellement dispensées au poste de travail.

Recenser l'ensemble des formations existantes.

Construire les programmes de formation avec les formateurs internes et les intégrer dans SELIA ainsi que dans le catalogue de formations internes.

Formaliser le rôle de formateur interne :

constitution du dossier (CV, grille de compétences, charte formateur, etc.),

définition du parcours de formation associé (ex. TWI…).

Anticiper l'ouverture des sessions afin de permettre l'inscription des collaborateurs.

Contribution à l'amélioration continue RH :

Mettre en place et suivre un tableau de suivi des formations Réglementaires et Obligatoires.

Participer à l'animation et à la structuration du SharePoint managers.

Contribuer à la refonte des outils de gestion des mouvements RH

(entrées/sorties, temps partiel, changements contractuels, retraite…).

Participer à la construction de l'architecture globale du Systor RH et apporter un appui aux projets de développement RH, en lien avec les équipes paie si pertinent.

Mais encore ? (avantages, spécificités, …)

Ce stage offre une vision complète du processus de formation interne et des projets structurants RH, avec un rôle opérationnel au cœur de la transformation des pratiques de développement des compétences. Ce stage nécessite une étroite collaboration avec les managers de production pour comprendre leur problématique.

Parlons de vous

Étudiant(e) en Ingénierie Amélioration Continue ou domaine équivalent (Bac+4 à Bac+5 ou Master spécialisée).

Intérêt marqué pour la formation professionnelle, la structuration des processus et l'amélioration continue.

Rigueur, capacité d'analyse et sens de l'organisation.

Aisance relationnelle pour échanger avec des interlocuteurs variés (managers, formateurs, RH).

Maîtrise des outils bureautiques ; la connaissance d'outils RH/formation est un plus.

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes

Ville

Bd Sagnat 42230 Roche la Molière France

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+5

Niveau d'expérience min. requis

Jeune diplômé-e/Première expérience