Chargé(e) des relations sociales (CDD) H/F

Description de l'offre

Entité de rattachement

Safran Aircraft Engines conçoit, développe, produit, et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils et militaires, pour satellites et véhicules spatiaux. Il propose également aux compagnies aériennes, aux forces armées et aux opérateurs d'avions une gamme complète de services pour leurs moteurs et la gestion de leurs flottes.
Safran Aircraft Engines est présent sur tous les segments de l'aviation civile. Le succès des moteurs de la gamme CFM56®, développés, produits et commercialisés au sein de CFM International, société commune 50/50 entre Safran Aircraft Engines et GE, illustre un savoir-faire mondialement reconnu. Avec plus de 31 000 moteurs livrés, le CFM56 s'est imposé comme le « best-seller » de sa catégorie. Le LEAP®, son successeur, bénéficie du meilleur de la technologie de ses deux maisons-mères (composites de nouvelle génération, conception Aero 3D, fabrication additive) et son entrée en service s'est déroulée en août 2016.
Safran Aircraft Engines est aussi un acteur majeur dans le domaine de la propulsion militaire et équipe 20 types d'avions utilisés par les forces armées de 30 pays, et en assure le support. Avec près de 5 000 moteurs en service, la société démontre son expertise technologique et ses atouts concurrentiels, parmi lesquels 60 ans de savoir-faire en matière de turboréacteurs militaires.

Description du poste

Filière principale / Métier principal

Performance et support - Ressources humaines

Intitulé du poste

Chargé(e) des relations sociales (CDD) H/F

Type contrat

CDD

Durée du contrat

2 mois

Statut

Ingénieur & Cadre

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

Basé(e) sur notre site SAFRAN Aircraft Engines de Villaroche, vous apportez un support à notre Directeur d'Etablissement en matière juridique et relations sociales selon les actualités RH du site.

A ce titre, vous contribuez aux principales missions suivantes :
- veiller au respect des dispositions légales et réglementaires dans tous les domaines de la gestion du personnel et support aux managers sur ces sujets
- assurer les relations avec les partenaires sociaux et veiller au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel
- participer aux projets de négociation collective
- contribuer à la prévention et gestion du contentieux social et des conflits collectifs
- contribuer à la réalisation des reportings et rapports sociaux, en lien avec l'activité du secteur
- gérer le droit disciplinaire et les mesures de rupture du contrat de travail

Profil recherché

Profil candidat

Issu(e) d'une formation supérieure en droit social/ressources humaines, vous disposez de solides connaissances juridiques et justifiez d'une première expérience réussie sur des missions similaires, idéalement sur un site industriel. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, vos qualités relationnelles et votre sens du service.