Chargé d'étude RH H/F

Stage Par SAFRAN
  • Ressources Humaines
  • Bordes
  • A négocier

Description

Chargé d'étude RH H/F

Entité de rattachement

Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang dans les domaines de l'Aéronautique et de l'Espace (propulsion, équipements), de la Défense et de la Sécurité. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie plus de 70 000 personnes pour un chiffre d'affaires de 17,4 milliards d'euros en 2015.

Safran est classé dans le Top 100 Global Innovators de Thomson Reuters. Safran est également classé en tête du palmarès « Happy at work », classement réalisé par le site meilleures-entreprises.com, sur le podium des entreprises préférées des jeunes ingénieurs* et dans le classement LinkedIn des entreprises les plus attractives en France.
*enquêtes Universum et Trendence

Safran Helicopter Engines est le leader mondial de la motorisation pour hélicoptères, avec plus de 72 000 moteurs produits depuis sa création en 1938. L'activité moteurs d'hélicoptères de Safran offre la plus large gamme de turbomoteurs et dispose de 2 500 clients répartis dans 155 pays. Avec 15 établissements, 16 centres de réparation et de révision, 44 distributeurs et centres de maintenance agréés et 90 représentants commerciaux et techniques, Safran Helicopter Engines est implanté sur tous les continents et assure un service de proximité auprès de ses clients.   

Description du poste

Filière principale / Métier principal

Fonctions Support - Ressources humaines

Filière secondaire / Métier secondaire

Fonctions Support - Finance & Gestion

Intitulé du poste

Chargé d'étude RH H/F

Type contrat

Stage

Durée du contrat

6 mois

Statut

Etudiant

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous participerez à la mise en place et à l'amélioration d'un processus RH en lien avec le contrôle de gestion.

Les activités associées seront de :

1-Réaliser un audit du processus actuel RH et des règles comptables associées.
Mettre à jour les documents de références permettant d'assurer le fonctionnement et le suivi de ce processus (description détaillée du processus, des tâches, des rôles et méthode de calcul);

2-Proposer des axes d'amélioration en lien avec le contrôle de gestion;

3-Rédiger un mode opératoire permettant de recueillir l'ensemble des pièces justificatives et le tester sur une période définie.

Profil candidat

Vous possédez une double formation en Ressources Humaines et en Finance (compétences en contrôle de gestion).
Vous avez l'esprit d'analyse et de synthèse et justifiez d'un
sens de la confidentialité.

Vous maîtrisez le Pack Office .

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