RIC - HR Coordinator (m/w/d)

Job description

HR Coordinator (m/w/d)
Compensation & Benefits and HR-Controlling & Analytics (part-time, 50%)

 

Der HR-Koordinator Compensation & Benefits sowie HR-Controlling & Analytics ist eine Schlüsselrolle und Teil des HR-Teams von Richemont Northern Europe. Es ist gleichzeitig die Verbindung zwischen dem HR Tec-Team in Hamburg (verantwortlich für Payroll-Themen), lokalen Funktionen im Zusammenhang mit Payroll-Themen (Rechnungswesen, Finanzen) und der breiteren RNE-Mitarbeiterpopulation als Kundengruppe für bestimmte Themen (Pension, Audit). Darüber hinaus umfasst diese Rolle einen neu geschaffenen Teil in HR Performance & Data Management, der das HR-Team mit datenbasierten Erkenntnissen, Dashboards und einer aktiven Analyse der Entwicklungen in HR und Geschäft insgesamt berät.

 

Wir suchen eine kundenorientierte, analytische Person, die gerne Teil eines großartigen Teams in einem multinationalen Umfeld ist.

 

Ihre Aufgaben:

·  Zentraler Ansprechpartner für das externe Payroll-Team (z.B. Anlage SAP-Ministamm, Abstimmung Rückstellungen)
·  Erster Ansprechpartner für die MitarbeiterInnen zum Thema Comp & Ben (z.B. Sodexo-Gutscheine, Fahrkarten, Kinderbetreuungszuschuss, Altersteilzeit, betriebliche Altersvorsorge)
·  Plausibilitätschecks von Gehältern und Provisionen sowie Überweisung von Gehältern (D, CZ, AT)
·  Erstellung, Weiterentwicklung und Visualisierung von Standard-& Adhoc-Reports
·  Verantwortung und erster Ansprechpartner für alle internen und externen Audits
·  Kontinuierliche Optimierung der Datenqualität und Datenaufbereitung
·  Partner für die HR Manager bei der Erstellung von Personalkostenbudgets und Forecasts
·  Datenanalyse und Ableitung von Handlungsempfehlungen

 

Ihr Profil:

·  Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder Finanzen
·  Hohe Mitarbeiterorientierung
·  Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren und komplexe Themen klar und präzise darzustellen
·  Sehr anpassungsfähig, strategisch und in der Lage, komplexe geschäftliche Probleme zu lösen
·  Fähigkeit, Ziele zu erreichen auf Basis exzellenter Vernetzung mit relevanten Schnittstellen
·  Umfangreiche Planungs-, Organisations-, Delegations- und Entscheidungsfähigkeiten
·  Fließende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
·  SAP-Experte mit Kenntnissen in sicheren Microsoft Office Kenntnissen (Erfahrungen mit HR-Systemen sind von Vorteil)
·  Internationale Erfahrung ist ein großes Plus

 

Wir bieten:

Wir bieten eine spannende und abwechslungsreiche Position im Münchner Westen und in einem sympathischenTeam.Dabei übernehmen Sie schnell und umfangreich Verantwortung und bringen Ihre Erfahrungen ein und kooperieren mit Kollegen*innen auf nationaler und internationaler Ebene. Darüber hinaus bieten wir innerhalb des Richemont Konzerns sowohl lokale als auch internationale Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

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