Technicien méthodes montage (H/F) (Renault Alpine Dieppe)

  • Par Groupe Renault
  • Dieppe (Seine-Maritime)
  • Ingénierie / Gestion de production
2016-09-20T05:47:47+0200

Description de l'offre

Missions Principales :

Au sein de la direction du Manufacturing Alpine, en tant que Technicien Méthodes vous devrez :
- Développer les plans de progrès de votre métier et gérer les actualités de votre ressort avec le fabricant au quotidien
- Faire du site l'exemple de démarrage de technologies innovantes
- Entretenir la relation métier/vie série/maintenance/fabrication au travers de l'amélioration des résultats du fabricant
- Soutenir le fabricant et la Qualité par des analyses profondes des problématiques techniques

Missions Détaillées :

- Programmer le Process Electronique Véhicule (PEV) : gammes, calibrations, configurations…
- Assurer la pérénité (qualité produit / process) et l'amélioration de la couverture de contrôle du PEV
- Proposer aux hommes métiers des évolutions des gammes unitaires PEV pour améliorer la qualité du diagnostic
- Sous pilotage de la fabrication, mettre en œuvre les actions de réduction de la Valeur de Transformation des opérations PEV
- Mettre en œuvre les solutions provisoires aux incidents qualité calculateurs électroniques et proposer, si nécessaire, aux pilotes systèmes électrique / électronique des évolutions de produit
- Programmer les bancs parallélisme, de réglage phares
- Programmer les gammes de roulage
- Fournir les outillages adéquats nécessaires aux retouches électriques, électroniques
- Former et informer les opérationnels : opérateurs PEV, retoucheurs électriques / électroniques, opérateurs des moyens complexes, maintenance…
- Analyser les problèmes produits ou process électriques, électroniques complexes (qualité, retouches ou méthodes)
- Piloter les projets de nouveaux moyens complexes et les évolutions de moyens complexes du cahier des charges jusqu'à l'obtention du Constat d'Obtention des Performances
- Analyser les problèmes produit/process des moyens complexes (qualité, fabrication, maintenance ou méthodes)
- Proposer les évolutions nécessaires aux moyens complexes pour contribuer à l'obtention des objectifs de l'usine en terme de qualité, productivité, sécurité et ergonomie

Déplacements (fréquence, durée) : Occasionnels dans la semaine

Missions Complémentaires :

- Former et informer les opérationnels : opérateurs, maintenance…
- Faire évoluer les référentiels usine de son métier en cohérence avec les deux points cités ci-dessus afin d'améliorer la performance de son Unité Elémentaire de Travail.
- S'approprier, appliquer et vérifier l'application des principaux standards

Profil recherché

Formation :

Bac+2 technique industrielle (électronique/automatismes)

Expérience professionnelle :


Méthodes automobiles / ferroviaire / aéronautique

Connaissances spécifiques :


Techniques d'assemblage, montage en usine de carrosserie automobile

Aptitudes personnelles souhaitables :

Capacité à travailler dans un environnement d'organisations matricielles

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À propos de Groupe Renault

Constructeur automobile depuis 1898, le Groupe Renault est un groupe international présent dans 125 pays qui a vendu plus de 2,8 millions de véhicules en 2015. Il réunit aujourd’hui plus de 120 000 collaborateurs, dispose de 36 sites de fabrication et 12 000 points de vente dans le monde. Pour répondre aux grands défis technologiques du futur et poursuivre sa stratégie de croissance rentable, le groupe s’appuie sur son développement à l’international, la complémentarité de ses trois marques (Renault, Dacia et Renault Samsung Motors), le véhicule électrique et son alliance unique avec Nissan. Avec une nouvelle écurie en Formule 1 et un engagement fort en Formule E, Renault fait du sport automobile un vecteur d’innovation et de notoriété de la marque.

Parce qu’une entreprise, c’est d’abord un groupe constitué de femmes et d’hommes compétents et motivés, Renault mène une politique volontariste notamment en matière de recrutement des femmes, de jeunes et de profils internationaux. Le Groupe offre des parcours de carrière passionnants et variés, des missions qui challengent dans un environnement de travail créatif, dynamique et multiculturel, favorable à un épanouissement professionnel aussi bien que personnel.

Le Groupe Renault a annoncé le recrutement de 1 000 personnes en CDI et de 1 000 apprentis en 2016. L’entreprise recherche des hommes et des femmes impliqués et passionnés, adaptables, prêts à relever les défis technologiques de demain : véhicule connecté et autonome, énergies alternatives, nouveaux outils numériques…

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