Technicien Gestion de Production Approvisionnement (H/F) - Groupe Renault - Éragny - Wizbii

Technicien Gestion de Production Approvisionnement (H/F)

2016-09-21T05:46:28+0200

Description de l'offre

« Drive the Change » ou « Changeons de vie. Changeons l'automobile ».

Cette signature est fidèle aux valeurs de la marque et exprime la volonté de Renault, entreprise innovante et proche des gens, d'être le pionnier de la mobilité durable pour tous. Renault, première marque automobile française, s'appuie sur plus de 110 ans d'innovations pour offrir des produits et des services de qualité en avance sur leur temps : ingénieux, séduisants, accessibles et économes en CO2.

Engagés sur la performance de l'entreprise, ouverts et passionnés, nous sommes plus de 120 000 à unir nos talents pour contribuer au bien-être de nos clients. Parce que vos compétences et votre motivation sont la clé de notre réussite, nous vous offrons d'évoluer au sein d'un environnement fait d'exigence, de diversité et de stimulation.

1. Contexte Métier / Focus on sector of activity

La Direction Logistique Pièces et Accessoires est au cœur de la performance de la Direction du commerce pour l'Après-Vente. Le métier Approvisionnement au sein de la DLPA tire les KPI majeures comme la qualité du stock, la disponibilité des pièces pour les clients et la rentabilité des pièces livrées en travaillant avec les achats sur la performance logistique des fournisseurs.

2. Missions Principales / Main mission

Au sein de la Direction des Métiers Approvisionnement (DMA), en tant que Technicien Gestion de Production Approvisionnement (TGP Approvisionnement) vous serez responsable de l'approvisionnement et de la gestion des stocks de pièces de rechange, accessoires, outillage et produits professionnels sur un portefeuille défini et sur l'ensemble de la supply chain (magasin source, Centre de Distribution Européen et Centre De Proximité). Vous optimiserez et gérerez au mieux les coûts et délais des flux d'approvisionnements des pièces de rechange et d'accessoires pour garantir à chaque client la disponibilité attendue.

3. Missions Détaillées/ Key assignments

Votre mission consistera à :
• Vérifier les calculs de besoins et les commandes aux fournisseurs pour approvisionner au juste nécessaire
• Optimiser et mettre à jour les paramètres de gestion pour commander au mieux les pièces de rechange pour le groupe Renault;
• Analyser et traiter sur l'ensemble de votre portefeuille les alertes prévisions et stocks (pour maitriser le niveau de stock au juste nécessaire), les alertes sur consommations, alertes pré-différé ;
• Surveiller le niveau des ventes et anticiper les Demandes de Livraisons pour faire face aux hausses des ventes, en tenant compte des informations sur les promotions, et des Opérations Techniques spéciales
• Collaborer avec la cellule technique, l'équipe en charge des nouveaux projets ainsi que les différentes Direction sur secteur Logistique Apres vente, La Direction des Achats, La Supply Chain corporate (Secteur Transport, Gestion de Pénurie) ;
• Alerter et traiter avec le support de votre management, les points durs : problèmes d'achat, transfert de sites d'approvisionnement, fournisseurs à risques, pénurie, transport amont.
• Etre garant et animer la performance des fournisseurs de son portefeuille en terme de Taux de Service, Commandes en Différé / Panne Véhicules Immobilisés, Taux de documentation des Délais sur les pièces en retard.
Sécuriser les périodes de fermeture des fournisseurs
Nombre de personnes à encadrer (si pertinent) / Team to manage (if relevant) :
Déplacements (fréquence, durée) / Business trips (how often, how long) :
En moyenne 1 fois / mois (principalement Région Parisienne et France) de courte durée 1 à 2 jours maxi . Possibilité 1 à 2 fois /an hors France (Europe principalement) pour animation Fournisseur.
Déplacements soit sur les sites du groupe (Siege, Usines) soit chez les fournisseurs de pièces de rechange pour Renault.

Profil recherché

1. Formation / Education

BTS / DUT ou Licence Logistique spécialité Approvisionnement

2. Expérience professionnelle / Professional experience

Expérience souhaitée dans le domaine de la logistique de préférence dans un secteur approvisionnement

3. Connaissances spécifiques / Specific knowledge

Compétences dans le domaine de l'approvisionnement, notamment la gestion de stock (dimensionnement, Qualité du stock), ainsi que dans l'animation performance des fournisseurs, L'analyse des causes de non performance logistique
Anglais courant impératif (minimum 600)

4. Aptitudes personnelles souhaitables / Required soft skills

Maitrise des outils informatiques de base (La Connaissance et l'utilisation de bases de données sera un plus).
Qualité relationnelle (Animation de réunion, …)
Intérêt pour le secteur Automobile et la Supply Chain
Capacités d'organisation, maîtrise de la gestion des priorités et anticipation seront vos meilleurs atouts pour réussir à ce poste.
Rigoureux ; Méthodique ; Autonome ;
Bonne résistance à la pression et aux situations conflictuelles
Capacité à travailler dans un environnement international et multi-culturel

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À propos de Groupe Renault

Constructeur automobile depuis 1898, le Groupe Renault est un groupe international présent dans 125 pays qui a vendu plus de 2,8 millions de véhicules en 2015. Il réunit aujourd’hui plus de 120 000 collaborateurs, dispose de 36 sites de fabrication et 12 000 points de vente dans le monde. Pour répondre aux grands défis technologiques du futur et poursuivre sa stratégie de croissance rentable, le groupe s’appuie sur son développement à l’international, la complémentarité de ses trois marques (Renault, Dacia et Renault Samsung Motors), le véhicule électrique et son alliance unique avec Nissan. Avec une nouvelle écurie en Formule 1 et un engagement fort en Formule E, Renault fait du sport automobile un vecteur d’innovation et de notoriété de la marque.

Parce qu’une entreprise, c’est d’abord un groupe constitué de femmes et d’hommes compétents et motivés, Renault mène une politique volontariste notamment en matière de recrutement des femmes, de jeunes et de profils internationaux. Le Groupe offre des parcours de carrière passionnants et variés, des missions qui challengent dans un environnement de travail créatif, dynamique et multiculturel, favorable à un épanouissement professionnel aussi bien que personnel.

Le Groupe Renault a annoncé le recrutement de 1 000 personnes en CDI et de 1 000 apprentis en 2016. L’entreprise recherche des hommes et des femmes impliqués et passionnés, adaptables, prêts à relever les défis technologiques de demain : véhicule connecté et autonome, énergies alternatives, nouveaux outils numériques…

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