Supply Chain Digital Officer (H/F)

2016-08-23T05:24:09+0200

Description de l'offre

Choisir Renault, c'est rejoindre une entreprise internationale fière de ses racines françaises et une communauté de plus de 117 000 personnes. Depuis 1898, la passion est le moteur du groupe Renault, pour continuer à innover et à développer des solutions de mobilité pour tous.

Travailler chez Renault c'est se montrer curieux et audacieux, aimer travailler en équipe dans un environnement de travail créatif, dynamique et multiculturel pour relever les défis de la mobilité de demain et de l'automobile du futur. Enfin, c'est acquérir une expertise reconnue au sein d'une industrie exigeante tout en exerçant des métiers passionnants.

1. Contexte Métier / Focus on sector of activity

La Supply Chain est reconnue comme une fonction essentielle, colonne vertébrale de la performance des grandes entreprises industrielles.

L'Alliance Renault-Nissan a fait de sa Supply Chain une des fonctions pionnières de la convergence des deux entreprises, à l'échelle mondiale.

Résolument impliquée dans une approche de performance globale "end-to-end" qui vise à la meilleure satisfaction du client final, la Supply Chain Alliance s'est fixé 3 priorités majeures qui irriguent tous les métiers de la fonction :
- Assurer les opérations
- Maximiser les synergies de l'Alliance
- Préparer le futur

Dans un environnement unique donnant une vision transversale des produits, des projets et des développements internationaux, le poste de Supply Chain Digital Officer est proposé.

2. Missions Principales / Main mission

Au sein de la direction Strategy&Planning, en tant que Digital Officer vous serez responsable de la définition et du déploiement des initiatives Digital pour la Supply Chain.
3. Missions Détaillées :

Votre mission consistera à :
- Apporter ses connaissances « Digital » et solutions innovantes.
- Explorer les initiatives Digital dans le monde de la Supply Chain.
- Identifier les Cas d'Application pertinents pour la Supply Chain Alliance.
- Travailler avec les fonctions pour le déploiement.
- Assurer la coordination avec l'Informatique, et les fonctions partenaires (Achats, Fabrication, Commerce, Ingénierie).
- Reporting dans les instances (Digital Committee, Top Management Meeting).

Déplacements (fréquence, durée) : 4 Déplacements Internationaux par an + déplacements en France.

Profil recherché

1. Formation / Education
Ingénieur

2. Expérience professionnelle / Professional experience

Expérience dans le Digital indispensable. Experience Supply Chain souhaitée.

3. Connaissances spécifiques / Specific knowledge

Outils Digitaux

Anglais courant impératif (minimum 750)

4. Aptitudes personnelles souhaitables / Required soft skills
Travail en réseau.
Gout de l'innovation.
Capacités didactiques.

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À propos de Groupe Renault

Constructeur automobile depuis 1898, le Groupe Renault est un groupe international présent dans 125 pays qui a vendu plus de 2,8 millions de véhicules en 2015. Il réunit aujourd’hui plus de 120 000 collaborateurs, dispose de 36 sites de fabrication et 12 000 points de vente dans le monde. Pour répondre aux grands défis technologiques du futur et poursuivre sa stratégie de croissance rentable, le groupe s’appuie sur son développement à l’international, la complémentarité de ses trois marques (Renault, Dacia et Renault Samsung Motors), le véhicule électrique et son alliance unique avec Nissan. Avec une nouvelle écurie en Formule 1 et un engagement fort en Formule E, Renault fait du sport automobile un vecteur d’innovation et de notoriété de la marque.

Parce qu’une entreprise, c’est d’abord un groupe constitué de femmes et d’hommes compétents et motivés, Renault mène une politique volontariste notamment en matière de recrutement des femmes, de jeunes et de profils internationaux. Le Groupe offre des parcours de carrière passionnants et variés, des missions qui challengent dans un environnement de travail créatif, dynamique et multiculturel, favorable à un épanouissement professionnel aussi bien que personnel.

Le Groupe Renault a annoncé le recrutement de 1 000 personnes en CDI et de 1 000 apprentis en 2016. L’entreprise recherche des hommes et des femmes impliqués et passionnés, adaptables, prêts à relever les défis technologiques de demain : véhicule connecté et autonome, énergies alternatives, nouveaux outils numériques…

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