STA PROFESSIONNEL DE MAINTENANCE CDD H/F

  • Par Groupe Renault
  • CDI
  • Calais (Pas-de-Calais)
  • Ingénierie / Gestion de production
2016-11-29T17:43:31+0100

Description de l'offre

Dans un secteur donné :

- assurer la maintenance préventive et corrective des installations et machines (moyens)

- mener des actions de fiabilisation et d'optimisation des coûts de maintenance des moyens

Activités :

- Maintenir un haut niveau de rangement d'ordre, de propreté et d'organisation dans son entité de travail.

- Préparer, réaliser et optimiser les plans de maintenance préventive.

- Diagnostiquer et analyser les dysfonctionnements pour en supprimer les causes racines.

- Mettre en œuvre les actions correctives adaptées.

- Mener des actions d'amélioration et de fiabilisation sur les machines ou installations de son atelier de fabrication ou de maintenance générale. (Animation de chantiers de fiabilisation)

- Participer aux chantiers de performance (lean), aux projets d'industrialisation et au démarrage des moyens neufs ou modifiés.

- Assurer le transfert des compétences par des actions de formation (maître d'apprentissage, formateur relais, accompagnement de la fabrication en maintenance niveau 2).

- Prévenir les situations à risque et prendre les mesures adaptées pour garantir sa sécurité et celle des autres.

- Rédiger les standards associés à ces activités.

Compétences métiers

- Appliquer les procédures d'intervention et les règles de sécurité de son métier. (habilitations électriques, consignation, etc…)

- Maîtriser les technologies et les caractéristiques des installations de l'ensemble du parc machines

- Maîtriser et appliquer rigoureusement les basiques de la technologie générale mécanique et électrique.

- Capacité à traiter une défaillance : savoir diagnostiquer avec une méthodologie rigoureuse une panne (MAXER, MRHD) et analyser à froid un arrêt long ou un incident majeur.

- Documenter les systèmes d'information liés à son activité.

- Proposer des solutions aux problèmes d'obsolescence de matériel

- Analyser la vétusté des installations et machines afin de proposer un plan de révision générale.

- Capacité à évaluer le type d'intervention à privilégier afin de garantir le flux de production (choix de solutions palliatives)

- Préparer ses interventions.

Posséder un esprit d'analyse et de synthèse développé

- Maitriser les outils informatiques de bureautique

- Savoir rédiger un rapport

- Construire un planning d'intervention

- Construire des indicateurs adaptés aux plans d'action qu'il pilote

- Rédiger un dossier économique

- Maitriser les couts de maintenance (remplacement de matériel au juste nécessaire et réparation en interne)

- Maitriser les outils d'analyse qualité (diagramme cause/effet Hishikawa, PDCA, Pareto règle des 80/20, QQOQCP, analyse pourquoi, etc…)

- Evaluer une intervention et chiffrer un devis

Pré-requis :

·  Expériences/Compétences

Expérience en usine de mécanique (Usinage), de préférence dans l'industrie automobile

·  Formations initiales recommandées

Bac professionnel Maintenance des Systèmes Mécaniques Automatisés, Electrotechnique, BAC F3, BAC STI génie Electrotechnique, BTS électrotechnique

Type de poste :

Opérateur

Type d'emploi :

CDI/CDD

Entreprise :

STA

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À propos de Groupe Renault

Constructeur automobile depuis 1898, le Groupe Renault est un groupe international présent dans 125 pays qui a vendu plus de 2,8 millions de véhicules en 2015. Il réunit aujourd’hui plus de 120 000 collaborateurs, dispose de 36 sites de fabrication et 12 000 points de vente dans le monde. Pour répondre aux grands défis technologiques du futur et poursuivre sa stratégie de croissance rentable, le groupe s’appuie sur son développement à l’international, la complémentarité de ses trois marques (Renault, Dacia et Renault Samsung Motors), le véhicule électrique et son alliance unique avec Nissan. Avec une nouvelle écurie en Formule 1 et un engagement fort en Formule E, Renault fait du sport automobile un vecteur d’innovation et de notoriété de la marque.

Parce qu’une entreprise, c’est d’abord un groupe constitué de femmes et d’hommes compétents et motivés, Renault mène une politique volontariste notamment en matière de recrutement des femmes, de jeunes et de profils internationaux. Le Groupe offre des parcours de carrière passionnants et variés, des missions qui challengent dans un environnement de travail créatif, dynamique et multiculturel, favorable à un épanouissement professionnel aussi bien que personnel.

Le Groupe Renault a annoncé le recrutement de 1 000 personnes en CDI et de 1 000 apprentis en 2016. L’entreprise recherche des hommes et des femmes impliqués et passionnés, adaptables, prêts à relever les défis technologiques de demain : véhicule connecté et autonome, énergies alternatives, nouveaux outils numériques…

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