RRH Juriste de site H/F

2016-12-02T05:40:10+0100

Description de l'offre

RENAULT

Choisir Renault, c'est rejoindre une entreprise internationale, fière de ses racines françaises, et une communauté de plus de 117 000 personnes.
Depuis 1898, la passion est le moteur du groupe Renault, pour continuer à innover et à développer des solutions de mobilité pour tous.
Travailler chez Renault, c'est se montrer curieux et audacieux, aimer travailler en équipe dans un environnement créatif, dynamique et multiculturel pour relever les défis de l'automobile du futur.
Enfin, c'est acquérir une expérience professionnelle en France comme à l'international, reconnue au sein d'une industrie exigeante tout en exerçant des métiers passionnants tout au long de votre carrière.

Et vous ?

Vous êtes diplômé d'un Master en Ressources Humaines avec une spécialisation en droit social et vous possédez une première expérience significative d'au moins deux ans dans une fonction RH avec une expertise en relations sociales.

Vous disposez d'une capacité à appréhender les enjeux technologiques des Directions métier du périmètre. Vous êtes reconnu pour votre aptitude à animer transversalement les managers du périmètre sur les enjeux RH.

Vous faites preuve de qualités relationnelles et de négociation ainsi que d'une capacité à travailler en équipe avec diplomatie et fermeté.

La maîtrise de la langue anglaise est essentielle. Le processus de recrutement prévoit le passage du TOEIC, un score minimum de 750 est requis.

Votre mission

Au sein de la direction RH Ingénierie Globale, dans un environnement international et multiculturel, en tant que RRH juriste de site vous devrez :
- Gérer les opérations RH pays du métier et participer à la mise en œuvre des meilleures pratiques RH et managériales au sein de l'entreprise en lien avec les chefs de service et le directeur,
- Contribuer au maintien des relations sociales en participant au bon fonctionnement de l'entreprise, de ses conditions de travail et de son climat social.

Plus précisément, vos principales responsabilités seront de :
- Contribuer au développement des compétences des collaborateurs au sein du site de Lardy (Identification des besoins de recrutement, identification des talents et construction des plans de développement, participation aux comités RH et de carrières, gestion de la relation avec les écoles partenaires, transferts internationaux)
- Assurer le respect de la réglementation du pays en matière sociale, en vous positionnant comme appui des managers dans la mise en œuvre et la communication des actions,
- Apporter votre soutien aux managers dans la gestion des situations sociales difficiles ou des dossiers disciplinaires en relation avec le Service Relations Sociales concerné.

Merci de noter que le poste est basé à Lardy.

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À propos de Groupe Renault

Constructeur automobile depuis 1898, le Groupe Renault est un groupe international présent dans 125 pays qui a vendu plus de 2,8 millions de véhicules en 2015. Il réunit aujourd’hui plus de 120 000 collaborateurs, dispose de 36 sites de fabrication et 12 000 points de vente dans le monde. Pour répondre aux grands défis technologiques du futur et poursuivre sa stratégie de croissance rentable, le groupe s’appuie sur son développement à l’international, la complémentarité de ses trois marques (Renault, Dacia et Renault Samsung Motors), le véhicule électrique et son alliance unique avec Nissan. Avec une nouvelle écurie en Formule 1 et un engagement fort en Formule E, Renault fait du sport automobile un vecteur d’innovation et de notoriété de la marque.

Parce qu’une entreprise, c’est d’abord un groupe constitué de femmes et d’hommes compétents et motivés, Renault mène une politique volontariste notamment en matière de recrutement des femmes, de jeunes et de profils internationaux. Le Groupe offre des parcours de carrière passionnants et variés, des missions qui challengent dans un environnement de travail créatif, dynamique et multiculturel, favorable à un épanouissement professionnel aussi bien que personnel.

Le Groupe Renault a annoncé le recrutement de 1 000 personnes en CDI et de 1 000 apprentis en 2016. L’entreprise recherche des hommes et des femmes impliqués et passionnés, adaptables, prêts à relever les défis technologiques de demain : véhicule connecté et autonome, énergies alternatives, nouveaux outils numériques…

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