Demand Planning Senior (H/F) - Groupe Renault - Éragny - Wizbii

Demand Planning Senior (H/F)

Description de l'offre

Votre environnement de travail

Chacun sait que les constructeurs automobiles conçoivent, fabriquent et vendent des voitures. Mais une fois le véhicule aux mains des clients, il faut prévoir le nécessaire pour l'entretenir et le réparer. C'est l'objectif de la Direction Après-vente.

Au sein de celle-ci, la Direction Logistique Pièces et Accessoires (DLPA) garantit la distribution en temps des pièces de rechange auprès du réseau de concessions et garagistes partout dans le monde.

Dans le cadre de la mise en place du S&OP ( Sales & Operations Planning ) Après-Vente Renault, la Direction Logistique recrute pour sa Direction Approvisionnement un Demand Planner, responsable du Sales & Operations Planning (H/F).Vous intégrerez notre nouvelle équipe de Demand Planning composée de 6 personnes, basée à Eragny (Val d'Oise).

Vos missions

Vous participez activement à la croissance et à l'organisation d'une nouvelle activité comprenant le périmètre Demand Planning du S&OP .

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

Vous garantissez la qualité des prévisions pays et le suivi des ventes sur votre gamme de produits :
·  Prévisions statistiques avec le support du prévisionniste Senior
·  Prévisions du budget commercial avec les chargé(e)s marketing pays
·  Promotions et actions commerciales particulières

Vous analysez les inputs avec pertinence et challengez les chargé(e)s Marketing locaux.Vous réalisez la consolidation des fichiers et les injections éventuelles dans les Systèmes d'Information (SI).

Vous assurez les échanges avec le Marketing Central, la préparation et la participation aux instances de demand review lorsque nécessaire. Vous veillez à la bonne exécution des décisions du S&OP Executive Review sur votre périmètre.

Dans le cadre de votre mission, vous serez amené(e) à échanger et animer divers acteurs de la DLPA, du commerce en central mais aussi des Marketing pays sur un périmètre monde.

Le poste est à pourvoir dans le cadre d'une nouvelle activité qui s'inscrit dans la stratégie Après-Vente du Groupe Renault. La Direction a de fortes ambitions sur ces nouvelles fonctions et leurs résultats pour accompagner l'accroissement du chiffre d'affaire du Groupe.

Ce poste vous donnera l'opportunité de participer à la mise en place de cette nouvelle dynamique et de construire les méthodes de demain.

Qui êtes-vous ?

Vous êtes diplômé(e) d'une école de Commerce avec spécialisation Marketing ou Ingénieur Supply Chain avec de solides connaissances du processus S&OP .

Vous avez une première expérience d'au moins 3 ans sur les prévisions statistiques .

Vous avez de bonnes connaissances sur Excel et Access ; la connaissance de Spotfire est un plus.

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et d'organisation et faites preuve d'une certaine aisance relationnelle.
Vous êtes à l'écoute des besoins de vos 'clients' et faites preuve de pédagogie pour transmettre le résultat de vos analyses. Enfin, vous savez travailler en équipe et êtes force de proposition.

Un niveau minimum de 750 au TOEIC est requis pour toute embauche cadre chez Renault. Si vous n'avez pas encore passé le TOEIC au moment de votre candidature, vous pourrez le faire au cours du processus de recrutement de Renault

Vous souhaitez participer à l'aventure de l'automobile de demain ? Rejoignez-nous !

Type de poste :

Cadre

Type d'emploi :

CDI/CDD

Entreprise :

RENAULT s.a.s.

Niveau d'expérience :

Confirmé (3 à 6 ans)
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À propos de Groupe Renault

Constructeur automobile depuis 1898, le Groupe Renault est un groupe international présent dans 125 pays qui a vendu plus de 2,8 millions de véhicules en 2015. Il réunit aujourd’hui plus de 120 000 collaborateurs, dispose de 36 sites de fabrication et 12 000 points de vente dans le monde. Pour répondre aux grands défis technologiques du futur et poursuivre sa stratégie de croissance rentable, le groupe s’appuie sur son développement à l’international, la complémentarité de ses trois marques (Renault, Dacia et Renault Samsung Motors), le véhicule électrique et son alliance unique avec Nissan. Avec une nouvelle écurie en Formule 1 et un engagement fort en Formule E, Renault fait du sport automobile un vecteur d’innovation et de notoriété de la marque.

Parce qu’une entreprise, c’est d’abord un groupe constitué de femmes et d’hommes compétents et motivés, Renault mène une politique volontariste notamment en matière de recrutement des femmes, de jeunes et de profils internationaux. Le Groupe offre des parcours de carrière passionnants et variés, des missions qui challengent dans un environnement de travail créatif, dynamique et multiculturel, favorable à un épanouissement professionnel aussi bien que personnel.

Le Groupe Renault a annoncé le recrutement de 1 000 personnes en CDI et de 1 000 apprentis en 2016. L’entreprise recherche des hommes et des femmes impliqués et passionnés, adaptables, prêts à relever les défis technologiques de demain : véhicule connecté et autonome, énergies alternatives, nouveaux outils numériques…

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