Ingénieur sûreté de fonctionnement H/F

2016-08-23T05:24:11+0200

Description de l'offre

Contexte Métier
La sécurité des systèmes mécatroniques pour nos clients finaux est un enjeu qui engage l'entreprise.

Devant la complexité croissante des systèmes mécatroniques et l'avènement des systèmes d'aide à la conduite (véhicule autonome…) à forts enjeux sécuritaires, Renault se doit de disposer de méthodes robustes permettant une prise en compte de la Sureté de Fonctionnement tout au long de la conception.

Ceci est d'autant plus vital, qu'apparaissent des normes (ISO26262, safety of the intended functionality ou SOTIF) dans ce domaine qui définiront de facto un état de l'art sur lequel s'aligner et que nous devons donc anticiper. Les activités du service s'inscrivent dans cette démarche.

Enfin, nous sommes au quotidien en étroite collaboration avec nos homologues Nissan avec lesquels nous échangeons sur les méthodes définies et leur mise en application en projet.

Missions Principales

Au sein de la direction de la qualité et de la satisfaction client, en tant que pilote sûreté de fonctionnement, vous serez responsable du pilotage du déploiement de la norme ISO 26262 (E/E functional safety) dans l'entreprise, de la définition méthodes internes nécessaires, de la vérification de la bonne application et de la capitalisation.

En outre, vous participerez au déploiement interne des exigences nécessaires pour garantir la sûreté des systèmes, notamment les aides à la conduite, en l'absence de défaillances (SOTIF).

Missions Détaillées

Votre mission consistera à :

- définir et proposer le plan de déploiement de la norme ISO 26262 au sein de l'entreprise (ingénierie, Fabrication, Commerce) ;

- identifier, piloter et participer à la mise à jour des règles, procédures et méthodes de l'entreprise nécessaires à l'application des exigences de la norme ISO 26262 ou celles nécessaires pour garantir la sûreté des systèmes, notamment les aides à la conduite, en l'absence de défaillances ;

- vous assurer du déploiement effectif de la norme sur les projets, notamment en participant aux évaluations de la sûreté fonctionnelle à différents jalons ;

- capitaliser les enseignements issus de l'application en projet de la norme ISO26262 et proposer les améliorations nécessaires ;

- participer à la montée en compétence des acteurs concernés de l'entreprise (safety managers, équipe de développement, etc).

Dans le cadre de ces activités, des relations régulières avec Nissan sont à prévoir afin de garantir une approche cohérente au sein de l'alliance Renault-Nissan.

Profil recherché

Formation
Ingénieur généraliste Automatisme-Électrique-Électronique, et/ou spécialisé en Sûreté de Fonctionnement.

Expérience professionnelle
3 à 6 ans d'expérience dans le domaine de la sûreté de fonctionnement souhaités.

Connaissances spécifiques
Safety, Sécurité Fonctionnelle, Sûreté de Fonctionnement et outils associés (APR, Arbre de défaillance, AMDEC etc…), ISO26262 ou norme équivalente dans d'autres domaines d'activités.

Anglais courant impératif (minimum 750)

Aptitudes personnelles souhaitables
Capacité à travailler en groupe
Autonomie et sens de l'initiative
Aisance rédactionnelle
Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel

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À propos de Groupe Renault

Constructeur automobile depuis 1898, le Groupe Renault est un groupe international présent dans 125 pays qui a vendu plus de 2,8 millions de véhicules en 2015. Il réunit aujourd’hui plus de 120 000 collaborateurs, dispose de 36 sites de fabrication et 12 000 points de vente dans le monde. Pour répondre aux grands défis technologiques du futur et poursuivre sa stratégie de croissance rentable, le groupe s’appuie sur son développement à l’international, la complémentarité de ses trois marques (Renault, Dacia et Renault Samsung Motors), le véhicule électrique et son alliance unique avec Nissan. Avec une nouvelle écurie en Formule 1 et un engagement fort en Formule E, Renault fait du sport automobile un vecteur d’innovation et de notoriété de la marque.

Parce qu’une entreprise, c’est d’abord un groupe constitué de femmes et d’hommes compétents et motivés, Renault mène une politique volontariste notamment en matière de recrutement des femmes, de jeunes et de profils internationaux. Le Groupe offre des parcours de carrière passionnants et variés, des missions qui challengent dans un environnement de travail créatif, dynamique et multiculturel, favorable à un épanouissement professionnel aussi bien que personnel.

Le Groupe Renault a annoncé le recrutement de 1 000 personnes en CDI et de 1 000 apprentis en 2016. L’entreprise recherche des hommes et des femmes impliqués et passionnés, adaptables, prêts à relever les défis technologiques de demain : véhicule connecté et autonome, énergies alternatives, nouveaux outils numériques…

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