Pilote innovation commandes électronisées (H/F) - Groupe Renault - Guyancourt - Wizbii

Pilote innovation commandes électronisées (H/F)

2016-11-29T17:43:30+0100

Description de l'offre

Choisir Renault, c'est rejoindre une entreprise internationale fière de ses racines françaises et une communauté de plus de 117 000 personnes. Depuis 1898, la passion est le moteur du groupe Renault, pour continuer à innover et à développer des solutions de mobilité pour tous. Travailler chez Renault c'est se montrer curieux et audacieux, aimer travailler en équipe dans un environnement de travail créatif, dynamique et multiculturel pour relever les défis de la mobilité de demain et de l'automobile du futur. Enfin, c'est acquérir une expertise reconnue au sein d'une industrie exigeante tout en exerçant des métiers passionnants.

1. Contexte Métier / Focus on sector of activity

L'évolution technologique est aujourd'hui au cœur de la performance de l'ingénierie Renault.
Dans un contexte en plein mutation environnementale, numérique, économique, le monde automobile évolue rapidement.
La voiture s'électrifie, se connecte, s'automatise.
Relever ces trois défis passe par la maitrise de technologies clés de l'ingénierie système.
Elles sont devenues stratégiques pour toute l'industrie automobile.

2. Missions Principales / Main mission

La volonté marquée de Renault de vouloir être au meilleur niveau des interfaces homme machine (IHM) tant dans leur intuitivité que dans leur attractivité nécessite d'acquérir la connaissance des nouvelles technologies de commandes électronisées telles que la détection capacitive, infra rouge, caméras de mesure de temps de vol, en association avec les technologies de retour haptique, tout en gardant une excellente connaissance des technologies matures.

La mission principale est la mise au format automobile des nouvelles technologies de commandes électronisées assurant ainsi les ruptures nécessaires dans le domaine des IHM. Il s'agit de définir et mettre en œuvre ces technologies telle que la détection d'approche, la reconnaissance de gestes, le retour haptique, de réaliser des suivis technologiques sur les innovations en commandes ‘grand public' (3D Gesture © Apple, cameras TOF des jeux video), d'étudier leur possibilité d'application dans le domaine automobile. L'objectif est de proposer des innovations sur nos systèmes de commandes puis d'en accompagner leurs industrialisations.

3. Missions Détaillées/ Key assignments

Votre mission consistera à :

Assurer la veille technologique et les coopérations techniques.
Assurer la prospection des innovations auprès des fournisseurs.
Assurer la veille technologique sur les brevets fournisseurs, concurrents, écoles…
Gérer la protection des innovations et inciter au dépôt de brevets.
Lancer les coopérations nécessaires au développement d'innovations.
Surveiller la pérennité des solutions utilisées, et préparer les évolutions moyen et long terme.
Identifier l'échéance à laquelle les solutions actuelles seront dépassées, proposer et faire valider un plan d'étude des solutions de remplacement.
Participer aux réflexions sur la demande de produits/performances nouveaux sous forme de Push Métier, et traduire ces demandes en concepts y répondant.
Proposer les innovations.
Développer ces innovations en vue d'une passation mature vers les projets.
Assurer le pilotage et la réalisation des démonstrateurs, et l'exploitation de ceux-ci (physiques ou numériques).
Identifier les risques des innovations, et lancer le plan de levée de risques.
Participer au benchmark de son innovation par rapport aux solutions alternatives en vue des Avant projets.

4. Missions Complémentaires / Additional tasks

Vous aurez également pour rôle de former les pilotes de développement des pièces sur les technologies de commandes électronisées.

Renault, signataire depuis 2004 de la charte de la Diversité, souhaite faire bénéficier l'entreprise de la richesse culturelle et de la diversité des experiences.


1. Formation / Education

Formation d'ingénieur mécatronique.

2. Expérience professionnelle / Professional experience

Une première expérience de développement d'un système intégrant des commandes électronisées type dalle capacitive.

3. Connaissances spécifiques / Required soft skills

Connaissances en technologies de commandes sans contact (capacitive, IR, ultra son…).
Connaissances en électronique numérique.
Connaissances en mécanique.

4. Aptitudes personnelles souhaitables / Expected personal capabilities

Créatif (ve), fort dynamisme, autonome.
Qualité relationnelle - Travail en équipe.
Réactif (ve), forte capacité d'adaptation, sens des priorités et esprit de synthèse.Apte à évoluer vers des responsabilités managériales.

Type de poste :

Cadre

Type d'emploi :

CDI/CDD

Entreprise :

RENAULT s.a.s.

Niveau d'expérience :

Débutant (0 à 2 ans)

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À propos de Groupe Renault

Constructeur automobile depuis 1898, le Groupe Renault est un groupe international présent dans 125 pays qui a vendu plus de 2,8 millions de véhicules en 2015. Il réunit aujourd’hui plus de 120 000 collaborateurs, dispose de 36 sites de fabrication et 12 000 points de vente dans le monde. Pour répondre aux grands défis technologiques du futur et poursuivre sa stratégie de croissance rentable, le groupe s’appuie sur son développement à l’international, la complémentarité de ses trois marques (Renault, Dacia et Renault Samsung Motors), le véhicule électrique et son alliance unique avec Nissan. Avec une nouvelle écurie en Formule 1 et un engagement fort en Formule E, Renault fait du sport automobile un vecteur d’innovation et de notoriété de la marque.

Parce qu’une entreprise, c’est d’abord un groupe constitué de femmes et d’hommes compétents et motivés, Renault mène une politique volontariste notamment en matière de recrutement des femmes, de jeunes et de profils internationaux. Le Groupe offre des parcours de carrière passionnants et variés, des missions qui challengent dans un environnement de travail créatif, dynamique et multiculturel, favorable à un épanouissement professionnel aussi bien que personnel.

Le Groupe Renault a annoncé le recrutement de 1 000 personnes en CDI et de 1 000 apprentis en 2016. L’entreprise recherche des hommes et des femmes impliqués et passionnés, adaptables, prêts à relever les défis technologiques de demain : véhicule connecté et autonome, énergies alternatives, nouveaux outils numériques…

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