Cost Manager fonction boîte de vitesse (F/H) - Groupe Renault - Guyancourt - Wizbii

Cost Manager fonction boîte de vitesse (F/H)

2016-09-22T05:47:33+0200

Description de l'offre

Choisir Renault, c'est rejoindre une entreprise internationale fière de ses racines françaises et une communauté de plus de 117 000 personnes. Depuis 1898, la passion est le moteur du groupe Renault, pour continuer à innover et à développer des solutions de mobilité pour tous. Travailler chez Renault c'est se montrer curieux et audacieux, aimer travailler en équipe dans un environnement de travail créatif, dynamique et multiculturel pour relever les défis de la mobilité de demain et de l'automobile du futur. Enfin, c'est acquérir une expertise reconnue au sein d'une industrie exigeante tout en exerçant des métiers passionnants.

1. Contexte Métier / Focus on sector of activity

L'évolution technologique est aujourd'hui au cœur de la performance de l'ingénierie Renault.
Dans un contexte en pleine mutation environnementale, numérique, économique, le monde automobile évolue rapidement.
La voiture s'électrifie, se connecte, s'automatise.
Relever ces trois défis passe par la maitrise de technologies clés de l'ingénierie système.
Elles sont devenues stratégiques pour toute l'industrie automobile.

2. Missions Principales / Main mission

Au sein de la direction Coût des Ventes, en tant que pilote fonction Boites de Vitesses vous devrez analyser la performance économique des pièces / systèmes des moteurs Renault, vous serez responsable des référentiels technico-économique de ces pièces, et assurerez la convergence Renault/Nissan de ces référentiels.
Votre activité est centrée sur l'amélioration continue de la performance économique de l'entreprise à travers l'analyse de coûts de ces composants.
Vous intervenez dans les projets dès la phase amont de la conception et vous travaillez conjointement avec les experts métiers et les achats.
Vous serez un acteur clé dans la construction de la stratégie technique modulaire, de la stratégie sourcing et de l'optimisation de la performance économique du périmètre.

3. Missions Détaillées/ Key assignments

Votre mission consistera à :

- Représenter l'ensemble des métiers économiques dans les Groupe Stratégie Fonction Amont, contribuer à la construction des trajectoires de réduction de coûts de la fonction étudiée sur une période de 3 à 5 ans.
- Piloter la phase économique des projets de standardisation (projets module et ACM).
- Assurer l'éclairage technico-économique des projets en phase Amont, en phase de développement (de l'affectation au SOP), et en vie série.
- Supporter et challenger les fonctions achats et ingénierie dans la relation avec les fournisseurs.
- Analyser la performance économique des pièces / systèmes de la Concurrence pour en déduire les Best Practices.
- Contribuer au développement des référentiels (actions de capitalisation, documentation / exploitation de bases de données, formations, visites, connaissance des produits et process, benchmarking) et des outils de chiffrage sur le périmètre de responsabilité
- Animer le réseau monde sur sa fonction et transmettre la connaissance de sa fonction.

Déplacements (fréquence, durée) / Business trips (how often, how long): 4 à 6 fois/an, de 1 à 3 jours

4. Liaisons fonctionnelles (partenaires-fournisseurs…)/ functional links

Métiers boites de vitesses (ingénierie mécanique)
Achats (achats SAO, SAM, Chef de projet achat, acheteur)
Projets (Chefs de projet)
Pilote Module (Pilote GSFA)
Nissan (ACO)

Profil recherché

1. Formation / Education

-Ingénieur généraliste ou en conception, méthodes industrielles ou systèmes de production.
-Des expériences sur les procédés suivants : forge, fonderie, usinage, emboutissage, assemblage, sont des atouts.
-Une double formation technique et économique serait un +.

2. Expérience professionnelle / Professional experience

Expérience de 3 à 5 ans en fabrication, ingénierie process, méthodes, ou conception de préférence relative à des boites de vitesses.

3. Connaissances spécifiques / Specific knowledge

-Connaissance des boites de vitesses/ systèmes de transmission.
-Connaissances des procédés de fabrication : forge, fonderie, usinage, emboutissage, assemblage.

Anglais courant impératif (minimum 750)

4. Aptitudes personnelles souhaitables / Required soft skills

Dynamique, rigoureux (se), curieux (se), vous êtes sensibles à l'aspect économique des projets. Votre capacité à travailler en équipe et votre sens de la communication vous aideront dans la relation avec les fournisseurs et les équipes Métiers et Projets.
Nous cherchons des candidats
 -S'attachant tant au résultat qu'au processus (capitalisation Métier)
 -Capable d'animer le réseau DCV et de couvrir le périmètre d'Analyse des Coûts Monde.

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À propos de Groupe Renault

Constructeur automobile depuis 1898, le Groupe Renault est un groupe international présent dans 125 pays qui a vendu plus de 2,8 millions de véhicules en 2015. Il réunit aujourd’hui plus de 120 000 collaborateurs, dispose de 36 sites de fabrication et 12 000 points de vente dans le monde. Pour répondre aux grands défis technologiques du futur et poursuivre sa stratégie de croissance rentable, le groupe s’appuie sur son développement à l’international, la complémentarité de ses trois marques (Renault, Dacia et Renault Samsung Motors), le véhicule électrique et son alliance unique avec Nissan. Avec une nouvelle écurie en Formule 1 et un engagement fort en Formule E, Renault fait du sport automobile un vecteur d’innovation et de notoriété de la marque.

Parce qu’une entreprise, c’est d’abord un groupe constitué de femmes et d’hommes compétents et motivés, Renault mène une politique volontariste notamment en matière de recrutement des femmes, de jeunes et de profils internationaux. Le Groupe offre des parcours de carrière passionnants et variés, des missions qui challengent dans un environnement de travail créatif, dynamique et multiculturel, favorable à un épanouissement professionnel aussi bien que personnel.

Le Groupe Renault a annoncé le recrutement de 1 000 personnes en CDI et de 1 000 apprentis en 2016. L’entreprise recherche des hommes et des femmes impliqués et passionnés, adaptables, prêts à relever les défis technologiques de demain : véhicule connecté et autonome, énergies alternatives, nouveaux outils numériques…

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