Maître d'oeuvre plateforme de services pour véhicules connectés (H/F)

  • Par Groupe Renault
  • CDD
  • Guyancourt (Yvelines)
  • Système d'information / Urbanisation des SI
2016-11-29T17:43:30+0100

Description de l'offre

« Drive the Change » ou « Changeons de vie. Changeons l'automobile ».

Cette signature est fidèle aux valeurs de la marque et exprime la volonté de Renault, entreprise innovante et proche des gens, d'être le pionnier de la mobilité durable pour tous. Renault, première marque automobile française, s'appuie sur plus de 110 ans d'innovations pour offrir des produits et des services de qualité en avance sur leur temps : ingénieux, séduisants, accessibles et économes en CO2.

Engagés sur la performance de l'entreprise, ouverts et passionnés, nous sommes plus de 120 000 à unir nos talents pour contribuer au bien-être de nos clients. Parce que vos compétences et votre motivation sont la clé de notre réussite, nous vous offrons d'évoluer au sein d'un environnement fait d'exigence, de diversité et de stimulation.

1.Missions Principales et Objectifs prioritaires / Key assignments and aims :

L'évolution technologique est aujourd'hui au cœur de la performance de l'ingénierie Renault.

Dans un contexte en pleine mutation environnementale, numérique, économique, le monde automobile évolue rapidement. La voiture s'électrifie, se connecte, s'automatise. Relever ces trois défis passe par la maitrise de technologies clés de l'ingénierie système.

Elles sont devenues stratégiques pour toute l'industrie automobile.

Au sein de la direction Ingénierie Systèmes, en tant que Maître d'œuvre vous devrez prendre en compte la définition et le pilotage de la réalisation des nouvelles plateformes de services accompagnant le développement des véhicules et systèmes embarqués de Renault, sur un périmètre monde, dans une logique de convergence pilotée dans le cadre de l'Alliance Renault / Nissan.

Votre mission consistera à :

-Mener à bien la phase de cadrage projet et s'assurer de la mise en place de l'organisation projet adéquat en lien avec l'ensemble des intervenants (fournisseurs, ingénierie, équipes informatique, commerce, etc. de Renault et Nissan)

-Construire l'engagement de l'unité sur le périmètre en phase avec les jalons véhicules

-Piloter la rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques des nouveaux systèmes ou des grosses évolutions

-Piloter les développements, validation et déploiements du système.

-Respecter le budget alloué au projet, ainsi que les jalons projet confirmés lors du contrat véhicule.

-Animer et mener à terme les synergies avec Nissan sur le périmètre.

Le maître d'œuvre est le responsable unique de son projet. A ce titre, vous êtes l'interlocuteur unique des différents métiers spécificateurs et l'interlocuteur unique pour le fournisseur, et vous devez assurez la convergence en coût, délai et qualité du système à développer. Cette position centrale vous permet une montée en compétence sur de nombreux périmètres techniques, mais aussi sur la vision fonctionnelle d'un système.

Ce poste permet également de développer un excellent réseau et des compétences relationnelles en tant que fédérateur des nombreux métiers dans le cadre du pilotage fournisseur.

2.Missions Complémentaires / Additional tasks

De par la nature fortement transverse de ces nouveaux sujets pour le monde automobile, ainsi que par le caractère innovant des sujets traités, vous devrez assurer le lien entre le monde du ‘consumer electronic' et le monde automobile, et accompagner l'entreprise dans l'intégration des nouvelles technologies issues du monde de l'IT.

Renault, signataire depuis 2004 de la charte de la Diversité, souhaite faire bénéficier l'entreprise de la richesse culturelle et de la diversité des expériences.

1. Formation / Education

Formation informatique / Ingénieur dans le domaine des Systèmes d'Informations.

Anglais courant (nombreux interlocuteurs étrangers)

2.Expérience professionnelle / Professional experience

Ingénieur débutant ou première expérience réussi dans la gestion de projet de Systèmes d'Information.

Une expérience dans l'opération de systèmes d'information (gestion de contrat, gestion de niveau de services, chaînes d'escalade) serait un plus.

3.Connaissances spécifiques / Specific knowledge

Outils de modélisation : UML, flowcharts

Connaissance des technologies innovantes : base de données NoSQL, protocoles de communication, cloud, big data, machine learning

4.Aptitudes personnelles souhaitables / Expected personal capabilities

Capacité à travailler dans un environnement international et multi-culturel (bon niveau d'anglais TOEIC 750 minimum).

Rigueur et autonomie, pour mener à bien un projet de sa définition initiale à sa mise en production permettant de créer de la valeur pour les clients.

Enthousiasme pour mener à bien des projets dans un environnement en perpétuel évolution.

Forte appétence pour les nouvelles technologies et sur l'impact de ces technologies sur l'environnement professionnel et sur les usages client.

Capacité à convaincre et à défendre une position

Type de poste :

Cadre

Type d'emploi :

CDI/CDD

Entreprise :

RENAULT s.a.s.

Niveau d'expérience :

Débutant (0 à 2 ans)

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À propos de Groupe Renault

Constructeur automobile depuis 1898, le Groupe Renault est un groupe international présent dans 125 pays qui a vendu plus de 2,8 millions de véhicules en 2015. Il réunit aujourd’hui plus de 120 000 collaborateurs, dispose de 36 sites de fabrication et 12 000 points de vente dans le monde. Pour répondre aux grands défis technologiques du futur et poursuivre sa stratégie de croissance rentable, le groupe s’appuie sur son développement à l’international, la complémentarité de ses trois marques (Renault, Dacia et Renault Samsung Motors), le véhicule électrique et son alliance unique avec Nissan. Avec une nouvelle écurie en Formule 1 et un engagement fort en Formule E, Renault fait du sport automobile un vecteur d’innovation et de notoriété de la marque.

Parce qu’une entreprise, c’est d’abord un groupe constitué de femmes et d’hommes compétents et motivés, Renault mène une politique volontariste notamment en matière de recrutement des femmes, de jeunes et de profils internationaux. Le Groupe offre des parcours de carrière passionnants et variés, des missions qui challengent dans un environnement de travail créatif, dynamique et multiculturel, favorable à un épanouissement professionnel aussi bien que personnel.

Le Groupe Renault a annoncé le recrutement de 1 000 personnes en CDI et de 1 000 apprentis en 2016. L’entreprise recherche des hommes et des femmes impliqués et passionnés, adaptables, prêts à relever les défis technologiques de demain : véhicule connecté et autonome, énergies alternatives, nouveaux outils numériques…

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