Juriste de Site (H/F)

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Description

Juriste de Site (H/F)

RENAULT

Choisir Renault, c'est rejoindre une entreprise internationale, fière de ses racines françaises, et une communauté de plus de 117 000 personnes.
Depuis 1898, la passion est le moteur du groupe Renault, pour continuer à innover et à développer des solutions de mobilité pour tous.
Travailler chez Renault, c'est se montrer curieux et audacieux, aimer travailler en équipe dans un environnement créatif, dynamique et multiculturel pour relever les défis de l'automobile du futur.
Enfin, c'est acquérir une expérience professionnelle en France comme à l'international, reconnue au sein d'une industrie exigeante tout en exerçant des métiers passionnants tout au long de votre carrier.


1. Missions principales

Au sein de la direction RH de la société Fonderie de Bretagne, filiale de RENAULT, en tant que RRH Juriste,rattaché au chef de département des ressources humaines, vous devrez :
- Accompagner le DRH et la Direction dans la gestion des relations sociales (IRP, préparation d'accords locaux, déploiement d'accords centraux),
- Préparer les IRP (comité d'établissement et délégués du personnel)
- Assurer le suivi juridique (procédures disciplinaires et contentieux)
- Mettre en œuvre la politique GPEC au sein de la filiale.


2. Missions détaillées

Apporter au quotidien une assistance juridique à la Direction, au DRH et aux managers.

Accompagner le DRH dans la gestion des relations sociales (IRP, préparation d'accords locaux, déploiement d'accords centraux)
Planifier et préparer les Instances Représentatives du Personnel, négociations et commissions : CE, DP, commissions logement, handicap, Accord d'entreprise, intéressement local, NAO filiale, etc.
Suivre et/ou conduire les procédures disciplinaires et autres contentieux.
Animer la maquette GPEC et mettre en place avec les différents services, le système de gestion prévisionnel des emplois et des compétences de l'entreprise.

3. Missions Complémentaires

Mettre à jour les compétences de l'entreprise en lien avec les objectifs de l'entreprise (RCU : Responsable Compétences Usine).
Gérer la cotisation patronale accordée au Comité d'entreprise, les congés syndicaux, les heures d'information syndicale, les heures de délégation et le temps de grève.
Garantir la conformité d'utilisation des données à caractère personnelle en tant que correspondant S2N (sécurité des données nominatives) de l'entreprise.

4. Connaissances spécifiques

Droit du travail.

5. Expérience professionnelle

Bac+5 en droit social.

6. Formation

Diplôme en droit social.

7. Aptitudes personnelles souhaitables

Bon relationnel, organisé. Anticipation.

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