Juriste de Site (H/F)

2016-11-29T17:43:30+0100

Description de l'offre

RENAULT

Choisir Renault, c'est rejoindre une entreprise internationale, fière de ses racines françaises, et une communauté de plus de 117 000 personnes.
Depuis 1898, la passion est le moteur du groupe Renault, pour continuer à innover et à développer des solutions de mobilité pour tous.
Travailler chez Renault, c'est se montrer curieux et audacieux, aimer travailler en équipe dans un environnement créatif, dynamique et multiculturel pour relever les défis de l'automobile du futur.
Enfin, c'est acquérir une expérience professionnelle en France comme à l'international, reconnue au sein d'une industrie exigeante tout en exerçant des métiers passionnants tout au long de votre carrier.


1. Missions principales

Au sein de la direction RH de la société Fonderie de Bretagne, filiale de RENAULT, en tant que RRH Juriste,rattaché au chef de département des ressources humaines, vous devrez :
- Accompagner le DRH et la Direction dans la gestion des relations sociales (IRP, préparation d'accords locaux, déploiement d'accords centraux),
- Préparer les IRP (comité d'établissement et délégués du personnel)
- Assurer le suivi juridique (procédures disciplinaires et contentieux)
- Mettre en œuvre la politique GPEC au sein de la filiale.


2. Missions détaillées

Apporter au quotidien une assistance juridique à la Direction, au DRH et aux managers.

Accompagner le DRH dans la gestion des relations sociales (IRP, préparation d'accords locaux, déploiement d'accords centraux)
Planifier et préparer les Instances Représentatives du Personnel, négociations et commissions : CE, DP, commissions logement, handicap, Accord d'entreprise, intéressement local, NAO filiale, etc.
Suivre et/ou conduire les procédures disciplinaires et autres contentieux.
Animer la maquette GPEC et mettre en place avec les différents services, le système de gestion prévisionnel des emplois et des compétences de l'entreprise.

3. Missions Complémentaires

Mettre à jour les compétences de l'entreprise en lien avec les objectifs de l'entreprise (RCU : Responsable Compétences Usine).
Gérer la cotisation patronale accordée au Comité d'entreprise, les congés syndicaux, les heures d'information syndicale, les heures de délégation et le temps de grève.
Garantir la conformité d'utilisation des données à caractère personnelle en tant que correspondant S2N (sécurité des données nominatives) de l'entreprise.

4. Connaissances spécifiques

Droit du travail.

5. Expérience professionnelle

Bac+5 en droit social.

6. Formation

Diplôme en droit social.

7. Aptitudes personnelles souhaitables

Bon relationnel, organisé. Anticipation.

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À propos de Groupe Renault

Constructeur automobile depuis 1898, le Groupe Renault est un groupe international présent dans 125 pays qui a vendu plus de 2,8 millions de véhicules en 2015. Il réunit aujourd’hui plus de 120 000 collaborateurs, dispose de 36 sites de fabrication et 12 000 points de vente dans le monde. Pour répondre aux grands défis technologiques du futur et poursuivre sa stratégie de croissance rentable, le groupe s’appuie sur son développement à l’international, la complémentarité de ses trois marques (Renault, Dacia et Renault Samsung Motors), le véhicule électrique et son alliance unique avec Nissan. Avec une nouvelle écurie en Formule 1 et un engagement fort en Formule E, Renault fait du sport automobile un vecteur d’innovation et de notoriété de la marque.

Parce qu’une entreprise, c’est d’abord un groupe constitué de femmes et d’hommes compétents et motivés, Renault mène une politique volontariste notamment en matière de recrutement des femmes, de jeunes et de profils internationaux. Le Groupe offre des parcours de carrière passionnants et variés, des missions qui challengent dans un environnement de travail créatif, dynamique et multiculturel, favorable à un épanouissement professionnel aussi bien que personnel.

Le Groupe Renault a annoncé le recrutement de 1 000 personnes en CDI et de 1 000 apprentis en 2016. L’entreprise recherche des hommes et des femmes impliqués et passionnés, adaptables, prêts à relever les défis technologiques de demain : véhicule connecté et autonome, énergies alternatives, nouveaux outils numériques…

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