Ingénieur Qualité Progrès et Organisation H/F

  • Par Groupe Renault
  • CDD
  • Dieppe (Seine-Maritime)
  • Qualité / Sécurité / Hygiène
2016-11-29T17:43:30+0100

Description de l'offre

Choisir Renault, c'est rejoindre une entreprise internationale fière de ses racines françaises et une communauté de plus de 117 000 personnes. Depuis 1898, la passion est le moteur du groupe Renault, pour continuer à innover et à développer des solutions de mobilité pour tous. Travailler chez Renault c'est se montrer curieux et audacieux, aimer travailler en équipe dans un environnement de travail créatif, dynamique et multiculturel pour relever les défis de la mobilité de demain et de l'automobile du futur. Enfin, c'est acquérir une expertise reconnue au sein d'une industrie exigeante tout en exerçant des métiers passionnants.

C'est dans un contexte d'exigences et de performance de plus en plus élevées, sous des délais de plus en plus contraints, que les projets véhicules sont industrialisés sur les sites de fabrication.
Le pilotage des trois systèmes de Management de l'entreprise (Qualité, Sécurité et Environnement) permet de maîtriser la conformité de fabrication mais aussi de faire progresser les processus de l'entreprise, au service de la Performance de l'entreprise. Le progrès permanent impose une capacité à faire évoluer l'organisation, les modes de fonctionnement et les processus décrivant les activités.

Au sein de la direction Qualité, sous la responsabilité du responsable Systèmes et surveillance, vous serez en charge de piloter les plans de progrès qualité, que ce soit au travers de l'évolution des modes de fonctionnement et / ou de l'organisation en place.

Missions Détaillées
Votre mission consistera à :
Sous l'impulsion et avec le soutien du chef de service qualité, proposer et mettre en place des évolutions de fonctionnement et d'organisation des modes de fonctionnement et des processus qualité du site.
Réaliser les phases avant-projets sur les transformations qualité de l'usine (Ex : Nouveaux outils qualité, ) et pour certains, piloter leur mise en œuvre sur l'entreprise
Déployer les best practices capitalisées au travers des clubs métiers et/ou des benchmarks réalisés.
Piloter des animations de démarrage usine.

Missions Complémentaires
Synthétiser les résultats qualité usine.
Participer aux différents clubs métiers Qualité

Formation
Ecole d'ingénieur

Expérience professionnelle
3 à 5 d'expérience industrielle.

Connaissances spécifiques
Une compétence dans une fonction de pilotage de transformation industrielle serait un plus, surtout si elle est a été effectuée dans le domaine de la qualité.

Anglais courant impératif (minimum 750)

Aptitudes personnelles souhaitables
Autonomie, Avoir le sens de l'écoute, savoir fédérer des équipes et être force de persuasion.

Type de poste :

Cadre

Type d'emploi :

CDI/CDD

Entreprise :

ALPINE

Niveau d'expérience :

Confirmé (3 à 6 ans)

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À propos de Groupe Renault

Constructeur automobile depuis 1898, le Groupe Renault est un groupe international présent dans 125 pays qui a vendu plus de 2,8 millions de véhicules en 2015. Il réunit aujourd’hui plus de 120 000 collaborateurs, dispose de 36 sites de fabrication et 12 000 points de vente dans le monde. Pour répondre aux grands défis technologiques du futur et poursuivre sa stratégie de croissance rentable, le groupe s’appuie sur son développement à l’international, la complémentarité de ses trois marques (Renault, Dacia et Renault Samsung Motors), le véhicule électrique et son alliance unique avec Nissan. Avec une nouvelle écurie en Formule 1 et un engagement fort en Formule E, Renault fait du sport automobile un vecteur d’innovation et de notoriété de la marque.

Parce qu’une entreprise, c’est d’abord un groupe constitué de femmes et d’hommes compétents et motivés, Renault mène une politique volontariste notamment en matière de recrutement des femmes, de jeunes et de profils internationaux. Le Groupe offre des parcours de carrière passionnants et variés, des missions qui challengent dans un environnement de travail créatif, dynamique et multiculturel, favorable à un épanouissement professionnel aussi bien que personnel.

Le Groupe Renault a annoncé le recrutement de 1 000 personnes en CDI et de 1 000 apprentis en 2016. L’entreprise recherche des hommes et des femmes impliqués et passionnés, adaptables, prêts à relever les défis technologiques de demain : véhicule connecté et autonome, énergies alternatives, nouveaux outils numériques…

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