Ingénieur Performance Coût Vie Série (F/H)

2016-09-01T05:38:27+0200

Description de l'offre

Choisir Renault, c'est rejoindre une entreprise internationale fière de ses racines françaises et une communauté de plus de 117 000 personnes. Depuis 1898, la passion est le moteur du groupe Renault, pour continuer à innover et à développer des solutions de mobilité pour tous. Travailler chez Renault c'est se montrer curieux et audacieux, aimer travailler en équipe dans un environnement de travail créatif, dynamique et multiculturel pour relever les défis de la mobilité de demain et de l'automobile du futur. Enfin, c'est acquérir une expertise reconnue au sein d'une industrie exigeante tout en exerçant des métiers passionnants.

1. Contexte Métier

Chacun connait le prix de vente d'une voiture ….en concession. Mais combien coûte-t-elle à son constructeur, depuis sa conception jusqu'à l'arrivée au point de vente ? Notre direction chez Renault a pour mission de répondre à cette question et de contribuer à une profitabilité maximale par la réduction des coûts.

Au sein de la Direction du Coût des Ventes (DCV), direction internationale, forte d'environ 500 personnes dans le monde, répartie dans 13 pays, vous ferez partie d'une équipe de spécialistes technico-économique de l'automobile.

Vous aurez à contribuer activement à la convergence économique des véhicules en fournissant à l'entreprise les chiffrages, les analyses, les synthèses et les propositions d'optimisation de performance technico-économiques sur le périmètre fonction véhicule ou moteur dont vous avez a la responsabilité (équipement de carrosserie, électronique, électronique de puissance, câblage, caisse assemblée, châssis, moteur électrique/thermique, boîte de vitesse, logistique).

Vous aurez l'opportunité de travailler à l'interface de différentes Directions techniques et économiques de l'entreprise : Ingénierie, Achats, projets et Programmes, Manufacturing, Supply Chain et Design.

2. Missions Principales / Main mission

Au sein de la direction Analyse et Performance Groupe en tant qu'IPC vie Série, vous devrez contribuer à la performance économique d'un projet véhicule et serez responsable :

·  du suivi des coûts d'un ou plusieurs véhicules en réel et en prévisionnel (budget)
·  et devrez être force de proposition dans la réduction des coûts

3. Missions Détaillées/ Key assignments

Rattaché au Manager Systèmes Coût des Ventes, vos principales missions seront :

·  Produire le Reporting mensuel Total Delivered Cost (TdC) sur le véhicule dont vous serez responsable
·  Elaborer les Coûts prévisionnels véhicules construits à partir des hypothèses de performance communiquées par les métiers dans le cadre du cycle de gestion Plan/ Budget/ Reprévisions
·  Elaborer les Coûts des ventes standards permettant le calcul de la rentabilité de votre véhicule (Plaquette Prix de Revient de Fabrication)
·  Valider en collaboration avec l'IPC Projet, le dossier de raccordement des coûts (Passage Projet à vie série),
·  Décliner avec le Directeur de Gamme Technique (DGTa) des cibles de réduction des coûts des ventes (Phase 2 et suivantes, Versions Dérivées …),
·  Produire le Volet Coût de la Lettre de cadrage et de la Synthèse Qualité/ Coût/ Délai/ Performance (co-animation avec DGTa),
·  Participer à des Etudes transversales (Benchmark comparatifs TdC véhicules intra et inter-gammes),

Vous travaillerez avec les contrôleurs de gestion opérationnels en Central (Achats, Manufacturing, Logistiques..) et sur site (Usines), les Ingénieurs Performance Coût Projet en Central, les équipes Costing de la DCV, les Directeurs de Programmes et leurs équipes, Les Chargés d'Etudes et chefs de projets de la Direction du Contrôle Economique des Projets

A noter : Quelques déplacements en France sur une journée sont à prévoir pour former les entités locales et participer à des revues de performance.

Profil recherché

1. Formation / Education

Ecole d'ingénieur avec une double formation technico-économique, école de commerce (spécialisation Gestion)

2. Expérience professionnelle / Professional experience

Une première expérience en Contrôle de gestion (Prix de revient) est un plus.

3. Connaissances spécifiques / Specific knowledge

Anglais courant impératif (TOEIC minimum 750) et bon niveau de connaissances dans les outils informatiques (Excel, BO…) pour savoir gérer facilement une volumétrie de données importantes.

4. Aptitudes personnelles souhaitables / Required soft skills

Le/la candidat(e) doit avoir l'esprit de synthèse et de l'analyse (avoir le « gout des chiffres »), démontrer une rigueur et une capacité de contrôle des informations produites dans le respect des délais. Il (elle) doit apprécier le travail en équipe et sera disponible dans les périodes de clôture des résultats.
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À propos de Groupe Renault

Constructeur automobile depuis 1898, le Groupe Renault est un groupe international présent dans 125 pays qui a vendu plus de 2,8 millions de véhicules en 2015. Il réunit aujourd’hui plus de 120 000 collaborateurs, dispose de 36 sites de fabrication et 12 000 points de vente dans le monde. Pour répondre aux grands défis technologiques du futur et poursuivre sa stratégie de croissance rentable, le groupe s’appuie sur son développement à l’international, la complémentarité de ses trois marques (Renault, Dacia et Renault Samsung Motors), le véhicule électrique et son alliance unique avec Nissan. Avec une nouvelle écurie en Formule 1 et un engagement fort en Formule E, Renault fait du sport automobile un vecteur d’innovation et de notoriété de la marque.

Parce qu’une entreprise, c’est d’abord un groupe constitué de femmes et d’hommes compétents et motivés, Renault mène une politique volontariste notamment en matière de recrutement des femmes, de jeunes et de profils internationaux. Le Groupe offre des parcours de carrière passionnants et variés, des missions qui challengent dans un environnement de travail créatif, dynamique et multiculturel, favorable à un épanouissement professionnel aussi bien que personnel.

Le Groupe Renault a annoncé le recrutement de 1 000 personnes en CDI et de 1 000 apprentis en 2016. L’entreprise recherche des hommes et des femmes impliqués et passionnés, adaptables, prêts à relever les défis technologiques de demain : véhicule connecté et autonome, énergies alternatives, nouveaux outils numériques…

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