Ingénieur Métier Efficacité Energétique (H/F)

2016-08-30T05:27:06+0200

Description de l'offre

Choisir Renault, c'est rejoindre une entreprise internationale fière de ses racines françaises et une communauté de plus de 117 000 personnes. Depuis 1898, la passion est le moteur du groupe Renault, pour continuer à innover et à développer des solutions de mobilité pour tous. Travailler chez Renault c'est se montrer curieux et audacieux, aimer travailler en équipe dans un environnement de travail créatif, dynamique et multiculturel pour relever les défis de la mobilité de demain et de l'automobile du futur. Enfin, c'est acquérir une expertise reconnue au sein d'une industrie exigeante tout en exerçant des métiers passionnants.

Renault, signataire depuis 2004 de la charte de la Diversité, souhaite faire bénéficier l'entreprise de la richesse culturelle et de la diversité des expériences.

Mission Principale / Job Outline

L'ingénieur Métier Efficacité Energétique a pour mission de développer la connaissance technique et les processus liés au déploiement des prestations de performance véhicule est de consommation véhicule, en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise, et en particulier, pour l'ensemble des plaques de commercialisation, les objectifs de CAFE (Corporate Average Fuel Efficiency), d'hybridation et d'électrification, et de performances dynamiques au meilleur niveau.

Il s'appuie pour cela sur les équipes projet, l'ingénierie mécanique et les équipes d'essais.

En particulier, il s'agit de développer des méthodes de caractérisation, d'évaluation et de déploiement du niveau de performance énergétique véhicule multi-critère (efficacité GMP, trains roulants, accessoires, masse, aérodynamique, …).

Missions Principales et Objectifs prioritaires / Key assignments and aims :

Activités

- Développer la connaissance métier « efficacité énergétique ».

- Développer les méthodologies de caractérisation et de déploiement de l'efficacité énergétique, en particulier en se basant sur les méthodes de Willans, dans le but de définir les niveaux de « meilleur état de l'art » (BMR : Best Market Reference) et la comparaison avec nos solutions techniques.

- Développer la connaissance des usages client et des critères de sa satisfaction pour en tirer des fondamentaux métier permettant d'améliorer la performance de nos produits. En particulier, activité sur la définition des critères permettant de caractériser et de déployer la nouvelle Image de Marque.

- Développer des modèles et des outils.

- Participer au, et le cas échéant piloter le, développement des innovations, que ce soit au niveau des organes, des systèmes, des méthodologies, des outils de calcul et des moyens d'essais.

Missions Complémentaires / Additional tasks

Participer aux activités modules

Profil recherché

Formation / Education

Diplôme d'ingénieur

Bon niveau d'Anglais (TOEIC 800 à 850)

Expérience professionnelle / Professional experience

Une expérience dans un autre domaine prestations (mécanique ou véhicule)

Une expérience dans le domaine GMP (Groupe Moto Propulseur)

Une expérience dans le domaine du calcul ou des essais

Le cas échéant, une expérience dans le pilotage du développement technique d'une fonction ou d'une prestation dans un métier connexe sera toujours appréciée.

Connaissances spécifiques / Specific knowledge

Connaissances en Energétique

Connaissances sur les Groupes Motopropulseurs en particulier dans le domaine de la Mise Au Point et des Essais

Connaissances sur les systèmes électriques et hybrides

Connaissances en développement des prestations

Connaissances appliquées en calcul ou en essais physique appréciées.

Aptitudes personnelles souhaitables / Expected personal capabilities

Aptitude à transmettre son savoir et à former ses collaborateurs.

Capacité de communication en Anglais.

Connaissance des moyens d'essais et de mesure.

Capacité de synthèse.

Rigueur technique.

Très fortes qualités relationnelles et de bonnes capacités de négociation, nécessaires aux fréquentes interactions internes et externes (Directeur de Programme, ICa, PFE, LIS, Ingénieurs synthèse prestations).

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À propos de Groupe Renault

Constructeur automobile depuis 1898, le Groupe Renault est un groupe international présent dans 125 pays qui a vendu plus de 2,8 millions de véhicules en 2015. Il réunit aujourd’hui plus de 120 000 collaborateurs, dispose de 36 sites de fabrication et 12 000 points de vente dans le monde. Pour répondre aux grands défis technologiques du futur et poursuivre sa stratégie de croissance rentable, le groupe s’appuie sur son développement à l’international, la complémentarité de ses trois marques (Renault, Dacia et Renault Samsung Motors), le véhicule électrique et son alliance unique avec Nissan. Avec une nouvelle écurie en Formule 1 et un engagement fort en Formule E, Renault fait du sport automobile un vecteur d’innovation et de notoriété de la marque.

Parce qu’une entreprise, c’est d’abord un groupe constitué de femmes et d’hommes compétents et motivés, Renault mène une politique volontariste notamment en matière de recrutement des femmes, de jeunes et de profils internationaux. Le Groupe offre des parcours de carrière passionnants et variés, des missions qui challengent dans un environnement de travail créatif, dynamique et multiculturel, favorable à un épanouissement professionnel aussi bien que personnel.

Le Groupe Renault a annoncé le recrutement de 1 000 personnes en CDI et de 1 000 apprentis en 2016. L’entreprise recherche des hommes et des femmes impliqués et passionnés, adaptables, prêts à relever les défis technologiques de demain : véhicule connecté et autonome, énergies alternatives, nouveaux outils numériques…

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