Cost Manager Capteurs (H/F)

  • Guyancourt
  • A négocier

Description

Cost Manager Capteurs (H/F)

1. Contexte Métier / Focus on sector of activity :

Chacun connait le prix de vente d'une voiture ….en concession. Mais combien coûte-t-elle à son constructeur, depuis sa conception jusqu'à l'arrivée au point de vente ? La Direction du Coût des Ventes (DCV) a pour mission de répondre à cette question et de contribuer à une profitabilité maximale par la réduction des coûts.

Au sein de cette direction, vous aurez à contribuer activement à la convergence économique des véhicules en fournissant à l'entreprise les chiffrages, les analyses, les synthèses et les propositions d'optimisation de performance technico-économiques sur le périmètre des capteurs dont vous aurez la responsabilité.

Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement unique à l'interface de différentes directions techniques et économiques de l'entreprise : Ingénierie, Achats, Projets et Programmes.

2. Missions Principales / Main mission :

Au sein de la Direction du COUT DES VENTES en tant que Pilote de l'analyse des coûts capteurs, vous serez le référent technico-économique sur votre domaine de responsabilité. A ce titre, vous :
- participerez à la stratégie de l'entreprise sur votre périmètre sur le volet économique.
- aurez la responsabilité de l'orientation technico-économique.
- définirez les référentiels et les outils permettant de réaliser des chiffrages homogènes et robustes mondialement.

De manière générale, vous serez l'interlocuteur privilégié pour orienter la décision économique des métiers (Achat et Ingénierie) et des projets véhicule ou moteur grâce à votre connaissance produit/process et sourcing des capteurs.

3. Missions Détaillées/ Key assignments :

Au sein de l'Equipe d'analyse de coût en charge de l'électronique, votre mission consistera à piloter l'ensemble des activités de chiffrage sur votre périmètre, en particulier :

• Participer, en tant que représentant de la direction, aux Groupes Stratégiques en charge de la définition de la stratégie sur les capteurs.

• Fournir un cadrage économique aux jalons amont des projets véhicules ou moteur pour les capteurs.

• Fournir une prévision robuste des coûts pour les jalons du Projet, en assurer la synthèse, identifier les risques et proposer des leviers de réduction des coûts.

• Analyser la performance des offres fournisseurs, et assister le métier Achat dans les négociations avec les fournisseurs.

• Evaluer économiquement les alternatives de conception produit ou de solutions industrielles (localisation de fabrication, choix de process).

• Développer et maintenir le référentiel technico-économique de votre périmètre à l'aide d'outils paramétriques et/ou analytiques, mais aussi au travers des actions de benchmarking, capitalisation, visites fournisseurs, participation à des salons, recherches d'informations, analyse de la concurrence.

• Contribuer aux plans de progrès de l'équipe (processus, outils, …).
• Regrouper et organiser la capitalisation aujourd'hui éparpillée dans les systèmes d'information.

Nombre de personnes à encadrer (si pertinent) / Team to manage (if relevant) : NA
Déplacements (fréquence, durée) / Business trips (how often, how long) : déplacements à prévoir chez de nombreux fournisseurs

4. Missions Complémentaires / Additional tasks (facultatif / optional) :

Vous devrez également contribuer au développement de l'Alliance Renault-Nissan.

5. Liaisons fonctionnelles (partenaires-fournisseurs…)/ functional links :

Vous serez en relation directe avec vos interlocuteurs Ingénierie, Achats, Projets, et expertise capteurs sur votre périmètre de responsabilité. Vous pourrez être amené à interagir avec les directions Programmes.
Vous rencontrerez de nombreux fournisseurs.

1. Formation / Education :

Ingénieur généraliste avec spécialisation électronique ou mécatronique ou systèmes embarqués ou bien une spécialisation capteurs comme : ESPCI master « capteurs, instrumentation mesures », Polytech Orléans Master Capteurs.
Une formation complémentaire en gestion serait un plus.
Maîtrise courante de l'anglais

2. Expérience professionnelle / Professional experience :

Expérience 3-5 ans en Méthodes, R&D, Qualité, Marketing, Achats, Vente dans le domaine des capteurs.

3. Connaissances spécifiques / Specific knowledge :

Anglais courant impératif (minimum 750)

4. Aptitudes personnelles souhaitables / Required soft skills :

Curiosité, envie de comprendre la technique et les coûts, rigueur.
Aptitude à travailler avec des équipes pluridisciplinaires, y compris à l'international.
Force de conviction.
Goût des chiffres.

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